Contact met Up in Business Group

Je bereikt het bureau via de eigen site of LinkedIn. Dit bureau ontvangt nog geen aanvragen via zijn profiel. Via de wizard kan het wel: staat Up in Business Group in je shortlist, dan krijgt het je aanvraag nadat een medewerker die heeft bekeken.

Nog aan het vergelijken?

8 vragen, ongeveer 3 minuten. Daarna zie je maximaal 3 bureaus, met bij elk bureau waarom het past.

Maak een shortlist

Is dit jouw bureau? Claim het profiel gratis

Bij elk gegeven staat de bron in woorden. Hoe we lezen

Wat we over Up in Business Group weten, en van wie
GegevenWaardeBron
Werkt voorB2B SaaS, Professional servicesOnze afleiding, uit hun site
KvK-nummer73288586KvK
Opgericht2018KvK
Team2–5 medewerkersKvK
PlaatsBredaKvK
ProvincieNoord-BrabantKvK
Cases met klant of resultaat23Onze afleiding, uit openbare cases
WebsiteBezoek website (opent in nieuw tabblad)Openbare bron
Profiel bijgewerkt28-09-2026Profielbeheer

Specialismen

Marketing automation, Content marketing, E-mail marketing, Growth marketing, Branding, B2B-SaaS marketing

Onze afleiding, uit hun site

Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet. Wat je hier kunt controleren: 23 cases met een gelinkte openbare bron.

Sectoren
Professional services, Industrie & maakindustrie, Bouw & vastgoed
Specialismen
6
Recentste case
2025
In Breda
1 van 57 bureaus

Wat wij op hun site lazen

Onze afleiding, uit hun website

Up in Business is in 2018 opgericht en zit in Breda. Het bureau werkt aan recruitment marketing automation en employer branding, met cases voor onder meer Aalberts, Kenter en VolkerWessels. Bij Aalberts ging het om technisch talent bereiken via de latente arbeidsmarkt. De uitgangspunten zijn zichtbaar in de eigen artikelen: de meeste talenten reageren niet op vacatures, dus bouw je liever een relatie op met een doelgroep. Een talentpool begint daarbij met kiezen, niet met verzamelen, en wordt actief gehouden met relevante communicatie.

Waar je ze voor inzet

  • Recruitment marketing automation

    Relaties opbouwen met talent dat nog niet zoekt, met opgewarmde leads en een talentpool als doel.

  • Employer branding

    Een werkgeversmerk neerzetten dat aansluit op de doelgroepen die je wilt bereiken.

  • Talentpoolopbouw

    Een talentpool samenstellen en actief houden op basis van gedrag en motivatie.

  • Adviesgesprek over recruitment

    Inzicht in waar je afhankelijk bent van toeval en waar je direct kunt verbeteren.

Gelezen op hun pagina's: Homepage, Van werkgeversmerk naar talentkapitaal, Hoe je een talentpool opbouwt die daadwerkelijk werkt, Waarom 85 van talent niet reageert op vacatures en wat w%C3%A9l werkt

Hoe ze werken

Onze lezing op drie kenmerken, laatst berekend op 8 oktober 2026. Het bureau kan dit betwisten, niet aanpassen.

Creatief of data-gedreven

  1. Creatief
  2. neigt naar creatief
  3. in evenwicht
  4. neigt naar data-gedreven
  5. Data-gedreven

Gebaseerd op: de tekst op hun site en hun KvK-gegevens.

Full-service of specialist

  1. Full-service
  2. neigt naar full-service
  3. in evenwicht
  4. neigt naar specialist
  5. Specialist

Gebaseerd op: hun diensten op de site en de branchecodes in de KvK.

Regisseur of uitvoerder

  1. Regisseur
  2. neigt naar regisseur
  3. in evenwicht
  4. neigt naar uitvoerder
  5. Uitvoerder

Gebaseerd op: de teamgrootte in de KvK en de tekst op hun site.

De toelichting per kenmerk verschijnt zodra het bureau zijn profiel claimt. Hoe we dit bepalen

Onze afleiding Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard. Hoe we dit bepalen

Waar Up in Business Group over schrijft

7 artikelen op de eigen site Openbare bron

4 artikelen over Marketing automation, 2 over Content marketing, 1 over Social media-beheer. Onze afleiding

Veelgestelde vragen

Wie doet het werk?

Een team van 3 medewerkers in Breda. Het bureau is opgericht in 2018.

Waarin is Up in Business Group gespecialiseerd?

Up in Business Group is gespecialiseerd in Branding, Content marketing, E-mail marketing, Marketing automation en Growth marketing.

Voor wie heeft Up in Business Group gewerkt?

Up in Business Group laat 23 cases zien. Klantsectoren die we in die cases lazen: Professional services, Industrie & maakindustrie en Bouw & vastgoed. De meest recente case is uit 2025.

Waar schrijft Up in Business Group over?

Op de eigen site staan 4 artikelen over Marketing automation, 2 over Content marketing, 1 over Social media-beheer.

Hoe we profielen samenstellen en wat er niet op staat, lees je op de databank-methode.

Contact met Up in Business Group

Je bereikt het bureau via de eigen site of LinkedIn. Dit bureau ontvangt nog geen aanvragen via zijn profiel. Via de wizard kan het wel: staat Up in Business Group in je shortlist, dan krijgt het je aanvraag nadat een medewerker die heeft bekeken.

Nog aan het vergelijken?

8 vragen, ongeveer 3 minuten. Daarna zie je maximaal 3 bureaus, met bij elk bureau waarom het past.

Maak een shortlist

Vergelijkbare bureaus

Op stad en specialismen, niet op betaling. Liever bureaus die bij je vraag passen? Maak een shortlist

Citeerbaar door AI: bekijk hoe een AI-assistent dit profiel leest
Zelfde inhoud · https://www.marketingburos.nl/bureau/up-in-business-group-bv-732885.md
# Up in Business Group

**Bijgewerkt:** 8 oktober 2026

## Feiten

- **Werkt voor:** B2B SaaS, Professional services (Onze afleiding, uit hun site)
- **KvK-nummer:** 73288586 (KvK)
- **Opgericht:** 2018 (KvK)
- **Team:** 2–5 medewerkers (KvK)
- **Plaats:** Breda (KvK)
- **Provincie:** Noord-Brabant (KvK)
- **Cases met klant of resultaat:** 23 (Onze afleiding, uit openbare cases)
- **Website:** https://upinbusiness.nl/ (Openbare bron)
- **Profiel bijgewerkt:** 28-09-2026 (Profielbeheer)

> Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf.

## Pitch

Up in Business uit Breda helpt corporates en recruitmentbureaus met recruitment marketing automation om talent te bereiken dat niet actief op zoek is.

## Wat dit bureau doet

Up in Business is in 2018 opgericht en zit in Breda. Het bureau werkt aan recruitment marketing automation en employer branding, met cases voor onder meer Aalberts, Kenter en VolkerWessels. Bij Aalberts ging het om technisch talent bereiken via de latente arbeidsmarkt. De uitgangspunten zijn zichtbaar in de eigen artikelen: de meeste talenten reageren niet op vacatures, dus bouw je liever een relatie op met een doelgroep. Een talentpool begint daarbij met kiezen, niet met verzamelen, en wordt actief gehouden met relevante communicatie.

## Diensten

### Recruitment marketing automation

Relaties opbouwen met talent dat nog niet zoekt, met opgewarmde leads en een talentpool als doel.

### Employer branding

Een werkgeversmerk neerzetten dat aansluit op de doelgroepen die je wilt bereiken.

### Talentpoolopbouw

Een talentpool samenstellen en actief houden op basis van gedrag en motivatie.

### Adviesgesprek over recruitment

Inzicht in waar je afhankelijk bent van toeval en waar je direct kunt verbeteren.

## Bronnen

- https://upinbusiness.nl/
- https://www.upinbusiness.nl/post/van-werkgeversmerk-naar-talentkapitaal
- https://www.upinbusiness.nl/post/hoe-je-een-talentpool-opbouwt-die-daadwerkelijk-werkt
- https://www.upinbusiness.nl/post/waarom-85-van-talent-niet-reageert-op-vacatures-en-wat-w%C3%A9l-werkt

## Doelgroep

- B2B SaaS
- Professional services

## Cultural-fit-profiel

| As | Score |
| --- | --- |
| data-driven of creatief | +0,20 |
| specialist of full-service | +0,50 |
| hands-on of orchestrator | +0,60 |

Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard.

## Specialismen

- Branding
- Content marketing
- E-mail marketing
- Marketing automation
- Growth marketing
- B2B-SaaS marketing

## Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet.

### Aalberts: technisch talent bereiken via de latente arbeidsmarkt
*Industrie & maakindustrie*

UP zette Recruitment Marketing Automation in om Aalberts technisch talent te laten bereiken via de latente arbeidsmarkt, met een transparante, datagedreven aanpak en conversie als uitgangspunt.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=0

### Kenter: Recruitment Marketing Automation als onmisbare schakel
*Industrie & maakindustrie*

Kenter maakte RMA tot fundament van recruitment met doorlopende campagnes en talentfunnels in plaats van ad-hoc acties, gericht op schaalbaarheid en voorspelbare instroom.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=1

### VolkerWessels: employer branding in een complexe arbeidsmarkt
*Bouw & vastgoed*

UP bouwde met VolkerWessels een gestructureerde employer-brandingstrategie ondersteund door RMA, voor een consistenter werkgeversbeeld binnen het gediversifieerde concern.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=2

### DoctorConnect: van bescheiden specialist naar zichtbare kennispartner
*Professional services · 2025*

UP hielp DoctorConnect aan meer zichtbaarheid, sterkere branding en een RMA-strategie om artsen en zorgorganisaties te bereiken via gerichte contentdistributie en kwartaalrapporten.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=3

### Exactpi: van ad-hoc naar voorspelbare recruitment
*Professional services*

Exactpi zette RMA in om datagedreven recruitment te combineren met persoonlijk contact, waardoor kandidaten als individuen werden benaderd in plaats van enkel als profiel.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=4

### Velox: de juiste kandidaat op het juiste moment
*Professional services*

UP ondersteunde Velox met marketing automation, leadgeneratie en een digitaal magazine om inzicht te krijgen in het gedrag van professionals in de bouw.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=5

### Career Control: doorlopende stroom van klanten en kandidaten
*Professional services · 2022*

Career Control zette via UP marketing automation in voor leadgeneratie en doorlopend contact met de doelgroep via testimonials, events, whitepapers en berichten.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=6

### STONE: merkvoorkeur opbouwen bij kandidaten en klanten
UP werkte met STONE aan marketing automation en procesoptimalisatie om klanten en kandidaten dichtbij te houden, inclusief een dashboard dat data uit meerdere systemen integreert.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=7

### Compagnon: structureel een kandidatenpool opbouwen en onderhouden
*Professional services*

UP koppelde voor Compagnon marketing automation aan recruitment en ondersteunt bij het opbouwen en onderhouden van een structurele kandidatenpool.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=8

### LICHT: effectiviteit van een persoonlijke benadering
*Professional services*

UP implementeerde marketing automation voor recruitmentbureau LICHT om kandidaatbenadering en klantcommunicatie te stroomlijnen met behoud van persoonlijk contact bij opschaling.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=9

### Techsharks: recruitment voorbij de discussie over arbeidskrapte
*Professional services*

UP verbeterde de marketing automation en customer journey van technisch detacheerder Techsharks om specialisten aan te trekken via contentmarketing en B2B-outreach.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=10

### Vanberkel Professionals: voorsorteren op een veranderende arbeidsmarkt
*Professional services · 2025*

UP zette RMA in om de employer branding en kandidaatinstroom van Vanberkel Professionals te versterken, juist toen de Wet DBA de Nederlandse freelancemarkt verschoof.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=11

### Kenter — Recruitment Marketing Automation als onmisbare schakel
*Professional services*

Recruitment Marketing Automation als onmisbare schakel.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=12

### VolkerWessels — De kracht van employer branding in een complexe arbeidsmarkt
De kracht van employer branding in een complexe arbeidsmarkt.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=13

### DoctorConnect — Van bescheiden specialist naar zichtbare kennispartner in de zorgarbeidsmarkt
Van bescheiden specialist naar zichtbare kennispartner in de zorgarbeidsmarkt.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=14

### Exactpi — In plaats van ad-hoc werving ontstond een voorspelbaar proces
In plaats van ad-hoc werving ontstond een voorspelbaar proces.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=15

### Velox — Op het juiste moment de juiste kandidaat
*Professional services*

Op het juiste moment de juiste kandidaat.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=16

### Career Control — Een continue nieuwe stroom van klanten en kandidaten
*Professional services*

Een continue nieuwe stroom van klanten en kandidaten.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=17

### LICHT — Hoe LICHT met een persoonlijke aanpak blijft verrassen
*Professional services*

Hoe LICHT met een persoonlijke aanpak blijft verrassen.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=18

### Vanberkel Professionals — Hoe Vanberkel Professionals voorsorteert op een veranderende arbeidsmarkt
*Professional services*

Hoe Vanberkel Professionals voorsorteert op een veranderende arbeidsmarkt.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=19

### STONE — Merkvoorkeur opbouwen bij potentiële klanten en kandidaten, zo lukt dat
*Professional services*

Merkvoorkeur opbouwen bij potentiële klanten en kandidaten, zo lukt dat.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=20

### Techsharks — Hoe verleid je een haai, praten over tekorten vinden wij vaak een slap excuus
*Professional services*

Hoe verleid je een haai, praten over tekorten vinden wij vaak een slap excuus.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=21

### Compagnon — Structureel ontwikkelen en onderhouden van kandidaten pool
*Professional services*

Structureel ontwikkelen en onderhouden van kandidaten pool.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=22

## Waar ze over schrijven

4 artikelen over Marketing automation, 2 over Content marketing, 1 over Social media-beheer.

- [Corporate](https://www.upinbusiness.nl/artikelen/categories/corporate)
- [Contentmarketing](https://www.upinbusiness.nl/artikelen/categories/contentmarketing)
- [Nieuws](https://www.upinbusiness.nl/artikelen/categories/nieuws)
- [RMA](https://www.upinbusiness.nl/artikelen/categories/rma)
- [Bureaurecruitment](https://www.upinbusiness.nl/artikelen/categories/bureau-recruitment)

## Bron

Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/up-in-business-group-bv-732885

Menselijke samenvatting

Up in Business Group

Up in Business uit Breda helpt corporates en recruitmentbureaus met recruitment marketing automation om talent te bereiken dat niet actief op zoek is.