# Up in Business Group **Locatie:** Breda · **Team:** 3 · **Opgericht:** 2018 · **Bijgewerkt:** 8 oktober 2026 > Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf. ## Pitch Up in Business uit Breda helpt corporates en recruitmentbureaus met recruitment marketing automation om talent te bereiken dat niet actief op zoek is. ## Wat dit bureau doet Up in Business is in 2018 opgericht en zit in Breda. Het bureau werkt aan recruitment marketing automation en employer branding, met cases voor onder meer Aalberts, Kenter en VolkerWessels. Bij Aalberts ging het om technisch talent bereiken via de latente arbeidsmarkt. De uitgangspunten zijn zichtbaar in de eigen artikelen: de meeste talenten reageren niet op vacatures, dus bouw je liever een relatie op met een doelgroep. Een talentpool begint daarbij met kiezen, niet met verzamelen, en wordt actief gehouden met relevante communicatie. ## Diensten ### Recruitment marketing automation Relaties opbouwen met talent dat nog niet zoekt, met opgewarmde leads en een talentpool als doel. ### Employer branding Een werkgeversmerk neerzetten dat aansluit op de doelgroepen die je wilt bereiken. ### Talentpoolopbouw Een talentpool samenstellen en actief houden op basis van gedrag en motivatie. ### Adviesgesprek over recruitment Inzicht in waar je afhankelijk bent van toeval en waar je direct kunt verbeteren. ## Bronnen - https://upinbusiness.nl/ - https://www.upinbusiness.nl/post/van-werkgeversmerk-naar-talentkapitaal - https://www.upinbusiness.nl/post/hoe-je-een-talentpool-opbouwt-die-daadwerkelijk-werkt - https://www.upinbusiness.nl/post/waarom-85-van-talent-niet-reageert-op-vacatures-en-wat-wél-werkt ## Doelgroep - B2B SaaS - Professional services ## Cultural-fit-profiel | As | Score | | --- | --- | | data-driven of creatief | +0,20 | | specialist of full-service | +0,50 | | hands-on of orchestrator | +0,60 | Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard. ## Specialismen - Branding - Content marketing - E-mail marketing - Marketing automation - Growth marketing - B2B-SaaS marketing ## Cases ### Aalberts: technisch talent bereiken via de latente arbeidsmarkt *manufacturing* UP zette Recruitment Marketing Automation in om Aalberts technisch talent te laten bereiken via de latente arbeidsmarkt, met een transparante, datagedreven aanpak en conversie als uitgangspunt. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=0 ### Kenter: Recruitment Marketing Automation als onmisbare schakel *other* Kenter maakte RMA tot fundament van recruitment met doorlopende campagnes en talentfunnels in plaats van ad-hoc acties, gericht op schaalbaarheid en voorspelbare instroom. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=1 ### VolkerWessels: employer branding in een complexe arbeidsmarkt *other* UP bouwde met VolkerWessels een gestructureerde employer-brandingstrategie ondersteund door RMA, voor een consistenter werkgeversbeeld binnen het gediversifieerde concern. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=2 ### DoctorConnect: van bescheiden specialist naar zichtbare kennispartner *professional-services · 2025* UP hielp DoctorConnect aan meer zichtbaarheid, sterkere branding en een RMA-strategie om artsen en zorgorganisaties te bereiken via gerichte contentdistributie en kwartaalrapporten. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=3 ### Exactpi: van ad-hoc naar voorspelbare recruitment *professional-services* Exactpi zette RMA in om datagedreven recruitment te combineren met persoonlijk contact, waardoor kandidaten als individuen werden benaderd in plaats van enkel als profiel. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=4 ### Velox: de juiste kandidaat op het juiste moment *professional-services* UP ondersteunde Velox met marketing automation, leadgeneratie en een digitaal magazine om inzicht te krijgen in het gedrag van professionals in de bouw. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=5 ### Career Control: doorlopende stroom van klanten en kandidaten *professional-services · 2022* Career Control zette via UP marketing automation in voor leadgeneratie en doorlopend contact met de doelgroep via testimonials, events, whitepapers en berichten. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=6 ### STONE: merkvoorkeur opbouwen bij kandidaten en klanten *professional-services* UP werkte met STONE aan marketing automation en procesoptimalisatie om klanten en kandidaten dichtbij te houden, inclusief een dashboard dat data uit meerdere systemen integreert. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=7 ### Compagnon: structureel een kandidatenpool opbouwen en onderhouden *professional-services* UP koppelde voor Compagnon marketing automation aan recruitment en ondersteunt bij het opbouwen en onderhouden van een structurele kandidatenpool. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=8 ### LICHT: effectiviteit van een persoonlijke benadering *professional-services* UP implementeerde marketing automation voor recruitmentbureau LICHT om kandidaatbenadering en klantcommunicatie te stroomlijnen met behoud van persoonlijk contact bij opschaling. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=9 ### Techsharks: recruitment voorbij de discussie over arbeidskrapte *professional-services* UP verbeterde de marketing automation en customer journey van technisch detacheerder Techsharks om specialisten aan te trekken via contentmarketing en B2B-outreach. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=10 ### Vanberkel Professionals: voorsorteren op een veranderende arbeidsmarkt *professional-services · 2025* UP zette RMA in om de employer branding en kandidaatinstroom van Vanberkel Professionals te versterken, juist toen de Wet DBA de Nederlandse freelancemarkt verschoof. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=11 ### Kenter — Recruitment Marketing Automation als onmisbare schakel *other* Recruitment Marketing Automation als onmisbare schakel. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=12 ### VolkerWessels — De kracht van employer branding in een complexe arbeidsmarkt *other* De kracht van employer branding in een complexe arbeidsmarkt. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=13 ### DoctorConnect — Van bescheiden specialist naar zichtbare kennispartner in de zorgarbeidsmarkt *other* Van bescheiden specialist naar zichtbare kennispartner in de zorgarbeidsmarkt. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=14 ### Exactpi — In plaats van ad-hoc werving ontstond een voorspelbaar proces *other* In plaats van ad-hoc werving ontstond een voorspelbaar proces. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=15 ### Velox — Op het juiste moment de juiste kandidaat *other* Op het juiste moment de juiste kandidaat. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=16 ### Career Control — Een continue nieuwe stroom van klanten en kandidaten *other* Een continue nieuwe stroom van klanten en kandidaten. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=17 ### LICHT — Hoe LICHT met een persoonlijke aanpak blijft verrassen *other* Hoe LICHT met een persoonlijke aanpak blijft verrassen. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=18 ### Vanberkel Professionals — Hoe Vanberkel Professionals voorsorteert op een veranderende arbeidsmarkt *other* Hoe Vanberkel Professionals voorsorteert op een veranderende arbeidsmarkt. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=19 ### STONE — Merkvoorkeur opbouwen bij potentiële klanten en kandidaten, zo lukt dat *other* Merkvoorkeur opbouwen bij potentiële klanten en kandidaten, zo lukt dat. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=20 ### Techsharks — Hoe verleid je een haai, praten over tekorten vinden wij vaak een slap excuus *other* Hoe verleid je een haai, praten over tekorten vinden wij vaak een slap excuus. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=21 ### Compagnon — Structureel ontwikkelen en onderhouden van kandidaten pool *other* Structureel ontwikkelen en onderhouden van kandidaten pool. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/up-in-business-group-bv-732885/source?case=22 ## Waar ze over schrijven 4 artikelen over Marketing automation, 2 over Content marketing, 1 over Social media-beheer. - [Corporate](https://www.upinbusiness.nl/artikelen/categories/corporate) - [Contentmarketing](https://www.upinbusiness.nl/artikelen/categories/contentmarketing) - [Nieuws](https://www.upinbusiness.nl/artikelen/categories/nieuws) - [RMA](https://www.upinbusiness.nl/artikelen/categories/rma) - [Bureaurecruitment](https://www.upinbusiness.nl/artikelen/categories/bureau-recruitment) ## Bron Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/up-in-business-group-bv-732885