Spring naar inhoud

Hoe de volgorde van bureaus tot stand komt

Betalen speelt nergens een rol in de volgorde van bureaus. Elke pagina heeft één vaste regel, en in de bureaulijst staan geclaimde profielen als groep eerst. Claimen is gratis voor elk bureau. Hier lees je per pagina welke regel geldt en hoe zwaar de onderdelen van de formule wegen.

De volgorde per pagina

PaginaVolgorde
Bureaus bladerenGeclaimde profielen eerst, daarna de rest. Binnen elke groep op plaats en naam.
Bureaus op relevantieDe formule hieronder, binnen de groepen geclaimd en ongeclaimd.
ZoekenHoe goed je zoekwoorden passen bij naam, plaats en profieltekst. We combineren tekstmatch en betekenisverwantschap.
SpecialismepaginaEerst de kernbureaus voor dat specialisme, daarna de rest. Binnen elke groep op plaats en naam.
ShortlistDe gewichten van de wizard, zie de methodologie. Maximaal drie bureaus.
BetalingTelt op geen enkele pagina mee. Betalen telt voor 0 procent.

Dat geclaimde profielen eerst staan is een groepering, geen beloning voor betalen. Claimen kost niets: je vult je zakelijke e-mailadres in, het KvK-nummer staat al in het profiel.

Op relevantie: de formule

De relevantiescore is een gewogen som van drie onderdelen. Dit is de volledige formule. Er zijn geen verborgen onderdelen.

OnderdeelGewichtWat het meet
Volledigheid van het profiel50 procent (0,50)Welk deel van de 8 profielvelden is ingevuld, zie hieronder. Een score tussen 0 en 1.
Hoe recent we het profiel lazen30 procent (0,30)Volle score bij een verse lezing van de werkstijl, dalend naar 0 over 30 dagen. We lezen sites in rondes opnieuw in, dus een profiel dat langer geleden is gelezen krijgt hier 0.
Cases uit openbare bronnen20 procent (0,20)Meer cases geven een hogere score, maar elke extra case telt iets minder zwaar. Vanaf 5 cases is de score maximaal. Zonder cases is ze 0. Cases die een bureau zelf toevoegt of bewerkt tellen niet mee.

De getallen tussen haakjes zijn de gewichten waarmee de code rekent (bestand ranking-formula.ts).

Wat telt mee voor volledigheid

Elk van de 8 velden levert 1/8 van de volledigheidsscore op. Een bureau zonder ingevulde velden scoort 0, een volledig ingevuld bureau scoort 1.

  • Het bureau heeft een plaats.
  • Het aantal medewerkers volgens de KvK is bekend.
  • Het oprichtingsjaar is bekend.
  • Er staat een publiek zakelijk e-mailadres, geen Gmail of Hotmail.
  • Er staat een link naar de LinkedIn-pagina van het bureau.
  • Het bureau heeft minstens een specialisme.
  • Er staat minstens een case uit een openbare bron. Cases die het bureau zelf toevoegt tellen niet.
  • We hebben de werkstijl van het bureau gelezen.

Wat niet meetelt

Geen abonnement, geen betaling en geen sponsoring beïnvloedt deze volgorde.

Een ding staat bewust buiten de formule: geclaimde profielen staan als groep vóór ongeclaimde profielen. Claimen is gratis en staat open voor elk bureau, dus een plek in die groep is niet te koop. Binnen beide groepen geldt de regel van de pagina onverkort.

In de bureaulijst staat elke groep onder een eigen kop: ‘Geclaimd door het bureau’ en ‘Nog niet geclaimd’. De kop is informatie en verandert niets aan de regel binnen de groep. De formule kent geen veld voor abonnementen of betalingen, en dat dwingt een automatische test af: een wijziging die dit schendt, kan niet live.

Controle

De formule hierboven is de formule die de bureaulijst gebruikt. Deze pagina leest de gewichten uit dezelfde broncode. Een automatische controle bekijkt elke wijziging aan de formule en blokkeert een aanpassing die een betaal- of abonnementssignaal toevoegt. Die controle draait vóór elke release.

Wizard-gewichten: v20, bijgewerkt op 26 oktober 2026.

Zie de regels werken op je eigen vraag

De shortlist rekent met de gewichten van de wizard, zie de methodologie. Je beantwoordt acht vragen en krijgt maximaal drie bureaus, met de reden per bureau. Betaling telt ook daar niet mee.

Acht korte vragen, ongeveer drie minuten, gratis. Bij elk bureau staat de reden waarom het past. Of je daarna een aanvraag stuurt, beslis je zelf.

Volledige methodologieHoe we de werkstijl lezen