Hoe leiden we cultural-fit af?
Elk bureau krijgt een cultural-fit-profiel op drie schalen. We leiden dat af uit publieke bronnen, niet uit een vragenlijst die het bureau zelf invult. Hier lees je precies welke signalen meetellen en wat een bureau kan betwisten.
Cadans: maandelijkse verversing per bureau, gedempt op maximaal 1 punt per keer (geen sitebrede publicatiedatum, elk bureau heeft zijn eigen ritme).
De bron
Automatisch afgeleid uit publieke bronnen: website, LinkedIn, cases en bedrijfsgegevens. Niet door het bureau ingevuld. Klopt er iets niet, dan kan het bureau via het dashboard een correctie aanvragen.
De drie assen
- data-driven ↔ creatief
- Gebaseerd op wat een bureau publiek laat zien. Veel meetbare resultaten (conversie, A/B-tests, kosten per klant) wijzen naar data-driven; veel creatief werk (awards, merkcampagnes, concepten) wijst naar creatief.
- specialist ↔ full-service
- Afgeleid uit het aantal en de spreiding van specialismen en verticals: een smal, herhaald cluster leest als specialist, een brede dienstencatalogus over veel sectoren als full-service.
- hands-on ↔ orchestrator
- Gebaseerd op teamsignalen en de eigen introductietekst. Doet het bureau het werk met eigen mensen, dan leest dat als hands-on; coördineert het vooral een netwerk van specialisten, dan als orchestrator (regisseur). Het medewerkersaantal is één van de signalen; zie hieronder waarom we dat apart tonen.
Elke as krijgt een score tussen −1 en +1 plus een onderbouwing met minimaal één concreet publiek bewijsstuk. Het bureau kan de score niet rechtstreeks bewerken; we verversen maandelijks en dempen de beweging op maximaal 1 punt per verversing.
Waarom het medewerkersaantal apart staat
Het medewerkersaantal komt rechtstreeks uit het handelsregister (bron: KvK via Bedrijfsdata.nl) en is daarmee het enige geverifieerde feit in deze sectie. De afgeleide as-score is géén kale uitlezing van dat getal: het is een oordeel dat het teamsignaal combineert met de eigen introductietekst. Daarom tonen we het medewerkersaantal als eigen feit, los van de as-score, zodat een geverifieerd register-getal nooit verward wordt met een afgeleide score.
Wat een bureau kan doen
Een bureau kan de score niet bewerken, wel betwisten: dien een feitelijke correctie in via het dashboard en we herberekenen de betreffende as. Zo blijft de fit afgeleid en controleerbaar, niet zelfgerapporteerd.