Contact met De Kleuver employer branding

Je bereikt het bureau via de eigen site of LinkedIn. Dit bureau ontvangt nog geen aanvragen via zijn profiel. Via de wizard kan het wel: staat De Kleuver employer branding in je shortlist, dan krijgt het je aanvraag nadat een medewerker die heeft bekeken.

Nog aan het vergelijken?

8 vragen, ongeveer 3 minuten. Daarna zie je maximaal 3 bureaus, met bij elk bureau waarom het past.

Maak een shortlist

Is dit jouw bureau? Claim het profiel gratis

Bij elk gegeven staat de bron in woorden. Hoe we lezen

Wat we over De Kleuver employer branding weten, en van wie
GegevenWaardeBron
Werkt voorTech & IT-services, Industrie & maakindustrieOnze afleiding, uit hun site
KvK-nummer74976583KvK
Opgericht2019KvK
Team2–5 medewerkersKvK
PlaatsVeenendaalKvK
ProvincieUtrechtKvK
Cases met klant of resultaat6Onze afleiding, uit openbare cases
WebsiteBezoek website (opent in nieuw tabblad)Openbare bron
Profiel bijgewerkt28-09-2026Profielbeheer

Specialismen

Branding

Onze afleiding, uit hun site

Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet. Wat je hier kunt controleren: 6 cases met een gelinkte openbare bron. Niet zichtbaar op deze pagina: de cijfers bij 3 cases, die tonen we hier pas als het bureau zijn profiel claimt.

Sectoren
Industrie & maakindustrie, Tech, software & IT, Professional services
Specialismen
1
In Veenendaal
1 van 15 bureaus

  • Industrie & maakindustrie

    Ales Metaaltechniek - Trotse medewerkers en minder verloop

    Via intern onderzoek, employer branding en internal branding (intern communicatieplan, narrow casting, nieuwe kanalen, doeken/banieren en trainingen) nieuwe medewerkers geworven en de medewerkersbetrokkenheid aantoonbaar vergroot; er zijn kernteams opgestart waarin medewerkers meebouwen aan het bedrijf.

    Openbare bron: dekleuveremployerbranding.nl/cases/ales-metaaltechniek (opent in nieuw tabblad)

    Klant of resultaat genoemd, op hun eigen site.

  • Tech, software & IT

    Info Support - Werving door jobvideo's

    IT-dienstverlener Info Support zocht specialisten in .NET, Java, BI/DWH en testing. Via klankbordgroepen per discipline zijn vier unieke employer brand facts opgesteld, vertaald naar jobvideo's met de boodschap 'Start boarding now!'; met dit concept werden de juiste enthousiaste specialisten gevonden.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: dekleuveremployerbranding.nl/cases/info-support (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Professional services

    Le Blanc Advies - Van job posting naar structureel werven

    Adviesbureau Le Blanc Advies wilde binnen vijf jaar verdubbelen in mensen en omzet. Via Strategiecheck, Employer Brand Check, vernieuwde corporate website, werkenbij-website en LinkedIn-campagnes (plus selectie/training van een marketingmedewerker) werden de bedrijfsdoelstellingen al na 2,5 jaar gerealiseerd, met een structurele handvol interessante sollicitanten per maand en een versterkt merk.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: dekleuveremployerbranding.nl/cases/le-blanc-advies (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Tech, software & IT

    Info Support — Werving door jobvideo’s

    De employer brand-inzichten werden vertaald naar jobvideo’s. Volgens de case werden daarmee de juiste enthousiaste specialisten gevonden.

    Openbare bron: dekleuveremployerbranding.nl/cases/info-support (opent in nieuw tabblad)

    Klant bij naam en een concreet resultaat, op hun eigen site.

  • Professional services

    Le Blanc Advies — Van job posting naar structureel werven

    Na 2,5 jaar bouwen samen met directie en sales waren de bedrijfsdoelstellingen gerealiseerd. De case meldt daarnaast een structurele handvol interessante sollicitanten per maand en een versterking van de merkwaarde.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: dekleuveremployerbranding.nl/cases/le-blanc-advies (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Industrie & maakindustrie

    Ales Metaaltechniek — Trotse medewerkers en minder verloop

    Er werden nieuwe medewerkers geworven en de personeelsbetrokkenheid was aantoonbaar groter. Ook werden kernteams opgezet om medewerkers bij onderwerpen binnen het bedrijf te betrekken.

    Openbare bron: dekleuveremployerbranding.nl/cases/ales-metaaltechniek (opent in nieuw tabblad)

    Klant bij naam en een concreet resultaat, op hun eigen site.

Wat wij op hun site lazen

Onze afleiding, uit hun website

Voor Info Support zocht De Kleuver de 50 beste specialisten in .NET, Java, BI/DWH en testing. Na sessies met een klankbordgroep per vakgebied werden de motivaties van die specialisten vertaald naar jobvideo's. Bij Ales Metaaltechniek ging het verder dan werven: ook het binden van personeel kwam aan bod, via interne communicatie en internal branding. Het bureau in Veenendaal werkt vanuit de gedachte dat werkgeversmerk en bedrijfsmerk samenhangen. Bij Le Blanc Advies begon het traject daarom met een strategiecheck van het bedrijfsmerk, daarna volgde het werkgeversmerk. Op de site staat ook de Employer Brand Check, een methode om dat verband in kaart te brengen.

Waar je ze voor inzet

  • Employer branding

    Een werkgeversmerk opbouwen dat aansluit op het bedrijfsmerk en de doelstellingen van de organisatie.

  • Employer Brand Check

    Een check met vragen aan recruitment- en businesszijde, die uitmondt in een wervingsstrategie met aanpak en fasering.

  • Wervingscampagnes

    Campagnes en jobvideo's gebaseerd op wat de gewenste doelgroep motiveert om te solliciteren.

  • Social media en online recruitment

    Online kanalen inzetten om de juiste kandidaten te bereiken.

  • Internal branding

    Interne communicatie en zichtbaarheid van kernwaarden om medewerkers te binden en betrokkenheid te vergroten.

Gelezen op hun pagina's: Homepage, Info support, Ales metaaltechniek, Le blanc advies, Werkgeversmerk

Hoe ze werken

Onze lezing op drie kenmerken, laatst berekend op 8 oktober 2026. Het bureau kan dit betwisten, niet aanpassen.

Creatief of data-gedreven

  1. Creatief
  2. neigt naar creatief
  3. in evenwicht
  4. neigt naar data-gedreven
  5. Data-gedreven

Gebaseerd op: de tekst op hun site en hun KvK-gegevens.

Full-service of specialist

  1. Full-service
  2. neigt naar full-service
  3. in evenwicht
  4. neigt naar specialist
  5. Specialist

Gebaseerd op: hun diensten op de site en de branchecodes in de KvK.

Regisseur of uitvoerder

  1. Regisseur
  2. neigt naar regisseur
  3. in evenwicht
  4. neigt naar uitvoerder
  5. Uitvoerder

Gebaseerd op: de teamgrootte in de KvK en de tekst op hun site.

De toelichting per kenmerk verschijnt zodra het bureau zijn profiel claimt. Hoe we dit bepalen

Onze afleiding Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard. Hoe we dit bepalen

Veelgestelde vragen

Wie doet het werk?

Een team van 2–5 medewerkers in Veenendaal. Het bureau is opgericht in 2019.

Waarin is De Kleuver employer branding gespecialiseerd?

De Kleuver employer branding is gespecialiseerd in Branding.

Voor wie heeft De Kleuver employer branding gewerkt?

De Kleuver employer branding laat 6 cases zien. Klantsectoren die we in die cases lazen: Industrie & maakindustrie, Tech, software & IT en Professional services.

Hoe we profielen samenstellen en wat er niet op staat, lees je op de databank-methode.

Contact met De Kleuver employer branding

Je bereikt het bureau via de eigen site of LinkedIn. Dit bureau ontvangt nog geen aanvragen via zijn profiel. Via de wizard kan het wel: staat De Kleuver employer branding in je shortlist, dan krijgt het je aanvraag nadat een medewerker die heeft bekeken.

Nog aan het vergelijken?

8 vragen, ongeveer 3 minuten. Daarna zie je maximaal 3 bureaus, met bij elk bureau waarom het past.

Maak een shortlist

Vergelijkbare bureaus

Op stad en specialismen, niet op betaling. Liever bureaus die bij je vraag passen? Maak een shortlist

Citeerbaar door AI: bekijk hoe een AI-assistent dit profiel leest
Zelfde inhoud · https://www.marketingburos.nl/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765.md
# De Kleuver employer branding

**Bijgewerkt:** 8 oktober 2026

## Feiten

- **Werkt voor:** Tech & IT-services, Industrie & maakindustrie (Onze afleiding, uit hun site)
- **KvK-nummer:** 74976583 (KvK)
- **Opgericht:** 2019 (KvK)
- **Team:** 2–5 medewerkers (KvK)
- **Plaats:** Veenendaal (KvK)
- **Provincie:** Utrecht (KvK)
- **Cases met klant of resultaat:** 6 (Onze afleiding, uit openbare cases)
- **Website:** https://dekleuveremployerbranding.nl/ (Openbare bron)
- **Profiel bijgewerkt:** 28-09-2026 (Profielbeheer)

> Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf.

## Pitch

Employer branding en recruitmentcommunicatie vanuit Veenendaal, met cases voor een IT-dienstverlener, een metaalbedrijf en een adviesbureau.

## Wat dit bureau doet

Voor Info Support zocht De Kleuver de 50 beste specialisten in .NET, Java, BI/DWH en testing. Na sessies met een klankbordgroep per vakgebied werden de motivaties van die specialisten vertaald naar jobvideo's. Bij Ales Metaaltechniek ging het verder dan werven: ook het binden van personeel kwam aan bod, via interne communicatie en internal branding. Het bureau in Veenendaal werkt vanuit de gedachte dat werkgeversmerk en bedrijfsmerk samenhangen. Bij Le Blanc Advies begon het traject daarom met een strategiecheck van het bedrijfsmerk, daarna volgde het werkgeversmerk. Op de site staat ook de Employer Brand Check, een methode om dat verband in kaart te brengen.

## Diensten

### Employer branding

Een werkgeversmerk opbouwen dat aansluit op het bedrijfsmerk en de doelstellingen van de organisatie.

### Employer Brand Check

Een check met vragen aan recruitment- en businesszijde, die uitmondt in een wervingsstrategie met aanpak en fasering.

### Wervingscampagnes

Campagnes en jobvideo's gebaseerd op wat de gewenste doelgroep motiveert om te solliciteren.

### Social media en online recruitment

Online kanalen inzetten om de juiste kandidaten te bereiken.

### Internal branding

Interne communicatie en zichtbaarheid van kernwaarden om medewerkers te binden en betrokkenheid te vergroten.

## Bronnen

- https://dekleuveremployerbranding.nl/
- https://dekleuveremployerbranding.nl/cases/info-support/
- https://dekleuveremployerbranding.nl/cases/ales-metaaltechniek/
- https://dekleuveremployerbranding.nl/cases/le-blanc-advies/
- https://dekleuveremployerbranding.nl/diensten/werkgeversmerk/

## Doelgroep

- Tech & IT-services
- Industrie & maakindustrie

## Cultural-fit-profiel

| As | Score |
| --- | --- |
| data-driven of creatief | -0,30 |
| specialist of full-service | +0,30 |
| hands-on of orchestrator | +0,50 |

Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard.

## Specialismen

- Branding

## Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet.

### Ales Metaaltechniek - Trotse medewerkers en minder verloop
*Industrie & maakindustrie*

Via intern onderzoek, employer branding en internal branding \(intern communicatieplan, narrow casting, nieuwe kanalen, doeken/banieren en trainingen\) nieuwe medewerkers geworven en de medewerkersbetrokkenheid aantoonbaar vergroot; er zijn kernteams opgestart waarin medewerkers meebouwen aan het bedrijf.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=0

### Info Support - Werving door jobvideo's
*Tech, software & IT*

IT-dienstverlener Info Support zocht specialisten in .NET, Java, BI/DWH en testing. Via klankbordgroepen per discipline zijn vier unieke employer brand facts opgesteld, vertaald naar jobvideo's met de boodschap 'Start boarding now!'; met dit concept werden de juiste enthousiaste specialisten gevonden.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Gezochte IT-specialisten | 50 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=1

### Le Blanc Advies - Van job posting naar structureel werven
*Professional services*

Adviesbureau Le Blanc Advies wilde binnen vijf jaar verdubbelen in mensen en omzet. Via Strategiecheck, Employer Brand Check, vernieuwde corporate website, werkenbij-website en LinkedIn-campagnes \(plus selectie/training van een marketingmedewerker\) werden de bedrijfsdoelstellingen al na 2,5 jaar gerealiseerd, met een structurele handvol interessante sollicitanten per maand en een versterkt merk.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Doel: verdubbeling in mensen en omzet | 2x | 5 jaar \(doel\) |
| Bedrijfsdoelstellingen gerealiseerd na | 2,5 jaar |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=2

### Info Support — Werving door jobvideo’s
*Tech, software & IT*

De employer brand-inzichten werden vertaald naar jobvideo’s. Volgens de case werden daarmee de juiste enthousiaste specialisten gevonden.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=3

### Le Blanc Advies — Van job posting naar structureel werven
*Professional services*

Na 2,5 jaar bouwen samen met directie en sales waren de bedrijfsdoelstellingen gerealiseerd. De case meldt daarnaast een structurele handvol interessante sollicitanten per maand en een versterking van de merkwaarde.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Tijd tot realisatie bedrijfsdoelstellingen | 2,5 jaar |  |
| Interessante sollicitanten | een structurele handvol | per maand |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=4

### Ales Metaaltechniek — Trotse medewerkers en minder verloop
*Industrie & maakindustrie*

Er werden nieuwe medewerkers geworven en de personeelsbetrokkenheid was aantoonbaar groter. Ook werden kernteams opgezet om medewerkers bij onderwerpen binnen het bedrijf te betrekken.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=5

## Bron

Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765

Menselijke samenvatting

De Kleuver employer branding

Employer branding en recruitmentcommunicatie vanuit Veenendaal, met cases voor een IT-dienstverlener, een metaalbedrijf en een adviesbureau.