# De Kleuver employer branding **Bijgewerkt:** 8 oktober 2026 ## Feiten - **Werkt voor:** Tech & IT-services, Industrie & maakindustrie (Onze afleiding, uit hun site) - **KvK-nummer:** 74976583 (KvK) - **Opgericht:** 2019 (KvK) - **Team:** 2–5 medewerkers (KvK) - **Plaats:** Veenendaal (KvK) - **Provincie:** Utrecht (KvK) - **Cases met klant of resultaat:** 6 (Onze afleiding, uit openbare cases) - **Website:** https://dekleuveremployerbranding.nl/ (Openbare bron) - **Profiel bijgewerkt:** 28-09-2026 (Profielbeheer) > Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf. ## Pitch Employer branding en recruitmentcommunicatie vanuit Veenendaal, met cases voor een IT-dienstverlener, een metaalbedrijf en een adviesbureau. ## Wat dit bureau doet Voor Info Support zocht De Kleuver de 50 beste specialisten in .NET, Java, BI/DWH en testing. Na sessies met een klankbordgroep per vakgebied werden de motivaties van die specialisten vertaald naar jobvideo's. Bij Ales Metaaltechniek ging het verder dan werven: ook het binden van personeel kwam aan bod, via interne communicatie en internal branding. Het bureau in Veenendaal werkt vanuit de gedachte dat werkgeversmerk en bedrijfsmerk samenhangen. Bij Le Blanc Advies begon het traject daarom met een strategiecheck van het bedrijfsmerk, daarna volgde het werkgeversmerk. Op de site staat ook de Employer Brand Check, een methode om dat verband in kaart te brengen. ## Diensten ### Employer branding Een werkgeversmerk opbouwen dat aansluit op het bedrijfsmerk en de doelstellingen van de organisatie. ### Employer Brand Check Een check met vragen aan recruitment- en businesszijde, die uitmondt in een wervingsstrategie met aanpak en fasering. ### Wervingscampagnes Campagnes en jobvideo's gebaseerd op wat de gewenste doelgroep motiveert om te solliciteren. ### Social media en online recruitment Online kanalen inzetten om de juiste kandidaten te bereiken. ### Internal branding Interne communicatie en zichtbaarheid van kernwaarden om medewerkers te binden en betrokkenheid te vergroten. ## Bronnen - https://dekleuveremployerbranding.nl/ - https://dekleuveremployerbranding.nl/cases/info-support/ - https://dekleuveremployerbranding.nl/cases/ales-metaaltechniek/ - https://dekleuveremployerbranding.nl/cases/le-blanc-advies/ - https://dekleuveremployerbranding.nl/diensten/werkgeversmerk/ ## Doelgroep - Tech & IT-services - Industrie & maakindustrie ## Cultural-fit-profiel | As | Score | | --- | --- | | data-driven of creatief | -0,30 | | specialist of full-service | +0,30 | | hands-on of orchestrator | +0,50 | Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard. ## Specialismen - Branding ## Cases Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet. ### Ales Metaaltechniek - Trotse medewerkers en minder verloop *Industrie & maakindustrie* Via intern onderzoek, employer branding en internal branding \(intern communicatieplan, narrow casting, nieuwe kanalen, doeken/banieren en trainingen\) nieuwe medewerkers geworven en de medewerkersbetrokkenheid aantoonbaar vergroot; er zijn kernteams opgestart waarin medewerkers meebouwen aan het bedrijf. Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=0 ### Info Support - Werving door jobvideo's *Tech, software & IT* IT-dienstverlener Info Support zocht specialisten in .NET, Java, BI/DWH en testing. Via klankbordgroepen per discipline zijn vier unieke employer brand facts opgesteld, vertaald naar jobvideo's met de boodschap 'Start boarding now!'; met dit concept werden de juiste enthousiaste specialisten gevonden. | KPI | Waarde | Periode | | --- | --- | --- | | Gezochte IT-specialisten | 50 | | Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=1 ### Le Blanc Advies - Van job posting naar structureel werven *Professional services* Adviesbureau Le Blanc Advies wilde binnen vijf jaar verdubbelen in mensen en omzet. Via Strategiecheck, Employer Brand Check, vernieuwde corporate website, werkenbij-website en LinkedIn-campagnes \(plus selectie/training van een marketingmedewerker\) werden de bedrijfsdoelstellingen al na 2,5 jaar gerealiseerd, met een structurele handvol interessante sollicitanten per maand en een versterkt merk. | KPI | Waarde | Periode | | --- | --- | --- | | Doel: verdubbeling in mensen en omzet | 2x | 5 jaar \(doel\) | | Bedrijfsdoelstellingen gerealiseerd na | 2,5 jaar | | Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=2 ### Info Support — Werving door jobvideo’s *Tech, software & IT* De employer brand-inzichten werden vertaald naar jobvideo’s. Volgens de case werden daarmee de juiste enthousiaste specialisten gevonden. Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=3 ### Le Blanc Advies — Van job posting naar structureel werven *Professional services* Na 2,5 jaar bouwen samen met directie en sales waren de bedrijfsdoelstellingen gerealiseerd. De case meldt daarnaast een structurele handvol interessante sollicitanten per maand en een versterking van de merkwaarde. | KPI | Waarde | Periode | | --- | --- | --- | | Tijd tot realisatie bedrijfsdoelstellingen | 2,5 jaar | | | Interessante sollicitanten | een structurele handvol | per maand | Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=4 ### Ales Metaaltechniek — Trotse medewerkers en minder verloop *Industrie & maakindustrie* Er werden nieuwe medewerkers geworven en de personeelsbetrokkenheid was aantoonbaar groter. Ook werden kernteams opgezet om medewerkers bij onderwerpen binnen het bedrijf te betrekken. Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765/source?case=5 ## Bron Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/de-kleuver-bedrijfscommunicatie-bv-749765