De Kleuver Beheer B.V.
Veenendaal · 4 fte · opgericht 2003
De Kleuver Beheer bundelt communicatiestrategie, online media en arbeidsmarktcommunicatie voor bedrijven die hun merk en werving professioneel willen aanpakken.
Specialismen
Wat wij op je site vonden
via Knowledge-OS
De Kleuver Beheer is een groep die onder één dak meerdere labels combineert: De Kleuver Bedrijfscommunicatie, BIMBIM Nieuwe Media en De Kleuver Arbeidsmarktcommunicatie. Elk label heeft een eigen focus, maar de labels werken samen als dat een vraag beter dient. De gedachte is dat strategie, creatie, techniek en media elkaar versterken als je ze gelijktijdig inzet. De Kleuver Bedrijfscommunicatie richt zich op communicatiestrategie: positionering, doelgroepen, boodschap en de juiste middelenmix. BIMBIM Nieuwe Media pakt de digitale kant op — van corporate websites en webshops tot e-mailmarketing, online campagnes en narrowcasting. De Kleuver Arbeidsmarktcommunicatie helpt organisaties bij het opbouwen van een werkgeversmerk en het vertalen daarvan naar wervingscommunicatie. Dit bureau lijkt het meest logisch voor organisaties die communicatie en digitale aanwezigheid niet los van elkaar willen zien, of die tegelijk aan hun externe merk én hun employer brand werken. De aanpak begint bij strategie en onderzoek, en werkt dan pas door naar creatie en uitvoering.
Waar je ze voor inzet
Communicatiestrategie
Positionering, doelgroepenanalyse, boodschapkeuze en middelenmix als basis voor alle communicatie-uitingen.
Online media & websites
Corporate websites, actiesites, webshops, digitale nieuwsbrieven, online campagnes en mobile marketing via BIMBIM Nieuwe Media.
Arbeidsmarktcommunicatie
Bouwen aan een herkenbaar werkgeversmerk en dat vertalen naar concrete wervingscommunicatie.
Merkstrategie & positionering
Strategisch nadenken over merkidentiteit, herpositionering en hoe een merk overkomt bij doelgroepen.
Online marketing (SEO/SEA)
Zoekmachineoptimalisatie en betaalde zoekadvertenties als onderdeel van een bredere digitale campagne.
Crossmediale campagnes
Campagnes waarbij online en offline kanalen gecombineerd worden voor meer samenhang en bereik.
Samenvatting afgeleid uit website-content via Bedrijfsdata.
Niet-geclaimd profiel. Dit profiel is samengesteld door Knowledge-OS, niet door het bureau zelf. Ben je dit bureau? Claim dit profiel
Cultural-fit-vector
Team: 4 fte · bron: KvK/Bedrijfsdata
Meer inzicht in de cultural-fit-vector is beschikbaar voor klanten van een betaald profiel.
Machine-afgeleid uit publieke bronnen — website, LinkedIn, cases en bedrijfsgegevens. Niet door het bureau ingevuld. Bureaus kunnen feitelijke correcties betwisten via het dashboard. Hoe we dit bepalen
Laatst bijgewerkt: 14 jun 2026
Cases
other
Henk van Wijk: van verfverkoop naar totaalbeleving
Strategische herpositionering van 'Verf- en Schilderwinkel' naar 'Woon- en Verfspecialist' met nieuw logo/huisstijl, website, lokale advertenties, social media en aangepaste winkelinrichting. In het eerste jaar realiseerde Henk van Wijk 42% omzetgroei.
other
Het Perron: school voor vmbo, praktijkonderwijs en mbo
De Kleuver herpositioneerde de school vanuit de Blue Ocean Strategy om leerlingenverlies tegen te gaan: nieuwe naam 'Het Perron' (i.p.v. CSV), een vernieuwd concept en een regionaal communicatieplan met website, krantartikelen en opendagen, gericht op de plaatsen waar leerlingen verloren waren gegaan.
other · 2016
Van der Valk Vitaal: een nieuw zorgconcept vermarkten
Voor het in 2016 geopende vitaliteitshotel 'Van der Valk Vitaal' ontwikkelde De Kleuver via de Strategiecheck (o.a. Ansoff-model) de strategie, positionering en het creatieve concept, uitgewerkt in een flowchart rond de campagnepijlers 'gezond worden', 'gezond blijven' en 'gezond zijn'.
manufacturing
Cornelissen Metaaltechniek: opvallen in een competitieve markt
Via de Strategiecheck (o.a. model Treacy & Wiersema) bleek onderscheid op het 'hoe' mogelijk: een persoonlijke, servicegerichte aanpak en customer intimacy. Dit werd het fundament voor de klantbelofte 'Constant in Control', die waarde toevoegt aan het merk.
manufacturing
Dishman Netherlands: groeien in bestaande en nieuwe markten
Met strategische sessies en kwalitatief/kwantitatief marktonderzoek (o.a. Ansoff-groeimodel) herijkte De Kleuver de businessstrategie van deze producent van vitamine D-, cholesterol- en lanolineproducten met nieuwe Product-Markt-Combinaties. Resultaat: succesvolle marktintroductie in Noord-Amerika en een buyers-dashboardtool.
manufacturing
Lantor CondenStop Advanced: herpositionering en vermarkting van een technisch product
Als interim-marketingmanager herpositioneerde, rebrandde en vermarktte De Kleuver het technische product CondenStop wereldwijd (Blue Ocean Strategy): nieuwe website, SEO, leadgeneratiecampagnes en een beursstrategie. Resultaat: dubbele omzetgroeicijfers, hogere prijzen en marges en teruggewonnen klanten.
manufacturing
Lantor: inrichten van een marketingafdeling
De Kleuver richtte op interim-basis een marketingafdeling in voor non-wovenfabrikant Lantor en legde de unieke merkidentiteit (Blue Ocean Strategy) vast in een merkkompas, met bijbehorende positionering en corporate propositie als fundament voor alle marketing- en communicatieactiviteiten.
professional-services
Le Blanc Advies: corporate brand versterkt het employer brand
Via de corporate Strategiecheck en online marktonderzoek ontwikkelde De Kleuver een onderscheidend corporate brand met focus op de publieke sector en de klantbelofte 'Samen naar een goed geïnformeerd Nederland', als fundering voor het employer brand van deze business- en informatie-analysespecialist.
manufacturing
Pelikan: internationale back-to-school spaaractie
De Kleuver bedacht een internationale back-to-school spaaractie gericht op truckchauffeurs in Duitsland: actieverpakkingen met HP-, Epson- en Canon-cartridges van Pelikan plus spaarbare Pelikan-trucks, verkocht via tankstations. De actie werd een succes door heel Europa.
professional-services
UBrands: herpositionering en nieuw merkenhuis
De Kleuver herstructureerde de merkenarchitectuur van VOAA naar het merkenhuis UBrands (UConsultants, UAcademy, USupplyChainPeople) met de klantbelofte 'Verbetering door Verbinding'. Hierdoor is het unieke verhaal in de sales makkelijker over te brengen en blijft het beter hangen bij klanten en medewerkers.
manufacturing
Van Wijk Verf: van prijsconcurrentie naar toegevoegde waarde
De Kleuver herpositioneerde verfgroothandel Van Wijk Verf van prijsvechter naar kennis- en businesspartner met SEO-geoptimaliseerde websites (prof en retail), fotografie en social media. Na 4 jaar gaat het niet meer over prijs en groeide het bedrijf van een regionale naar een landelijke speler.
Veelgestelde vragen
Wie doet het werk?
Een vast team van 4 mensen in Veenendaal. Het bureau is opgericht in 2003. Geen freelance-bench die als senior wordt verkocht.
Hoe wordt dit profiel onderhouden?
Je leest een profiel dat is samengesteld uit publieke bronnen door Knowledge-OS, niet door het bureau zelf. Wij refreshen maandelijks. Bureaus kunnen feitelijke claims betwisten via het claim-proces.
Welke informatie staat NIET op dit profiel?
Geen reviews van klanten (interne signaal-data, niet voor publieke reproductie), geen scrape-bare e-mailadressen, geen sponsored placements. Contact loopt via een RFQ of het claim-proces.
Wat als ik denk dat de informatie niet klopt?
Bureaus kunnen feitelijke correcties indienen via het dashboard zodra ze het profiel hebben geclaimd. Voor opdrachtgevers: gebruik de feedback-knop op de profielpagina nadat je via Marketingburos een aanvraag hebt afgerond.
Contact
Contact via RFQ of claim-flow