Brandmannen is een recruitment marketing- en employer branding bureau dat werkgevers helpt de juiste kandidaten te bereiken en een sterk werkgeversmerk te bouwen.

Specialismen

Wat wij op je site vonden

automatisch samengesteld uit publieke bronnen

Brandmannen richt zich op recruitment marketing en employer branding: ze helpen organisaties om vacatures zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep en om een werkgeversmerk te bouwen dat kandidaten aanspreekt. Dat doen ze met campagnes, content en strategie, waarbij data en doorlopende meting centraal staan. Via een eigen tool volg je campagnes live mee en wordt er actief bijgestuurd op conversie. Het bureau lijkt het beste te passen bij middelgrote tot grote organisaties die structureel werven en meer willen dan losse vacatureplaatsingen. Ze werken voor namen als Van Lanschot Kempen, Transavia, FrieslandCampina, TNO, Samsung, KLM Catering Services, Gemeente Amsterdam en Provincie Noord-Holland — een mix van corporates, overheid en semipublieke instellingen. De aanpak combineert strategie, creatie en campagnemanagement. Naast vaste samenwerking bieden ze ook interimkracht en ondersteuning bij het inrichten of optimaliseren van recruitmentsystemen en werkenbij-websites.

Waar je ze voor inzet

  • Recruitment marketing campagnes

    Gerichte online en social media campagnes om vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep, met live monitoring en doorlopende optimalisatie.

  • Employer branding

    Strategie en content om een herkenbaar en aantrekkelijk werkgeversmerk te bouwen dat aansluit bij wat kandidaten zoeken.

  • Content creatie

    Creatieve content die laat zien hoe het echt is om bij een organisatie te werken, afgestemd op de gewenste doelgroep.

  • Werkenbij-websites

    Ontwikkeling en optimalisatie van werkenbij-websites en mobiele recruitment, inclusief koppeling aan recruitmentsystemen (ATS).

  • Campagne-dashboarding

    Inzicht in campagneprestaties via een eigen tool, zodat je op basis van data betere wervingsbeslissingen kunt nemen.

  • Interim recruitment marketing

    Tijdelijke inzet van recruitment marketeers of employer branding specialisten bij organisaties die extra capaciteit of kennis nodig hebben.

Homepage

Samenvatting afgeleid uit website-content via Bedrijfsdata.

Is dit jouw bureau? Dit profiel is samengesteld door onze software, niet door het bureau zelf. Claim het om je gegevens, cases en specialismen zelf te beheren.

Claim het profiel (gratis)

Cultural fit

Team: 12 fte · bron: KvK via Bedrijfsdata.nl

creatiefuitgesproken data-drivendata-driven
full-servicedichter bij specialistspecialist
orchestratordichter bij hands-onhands-on

Meer inzicht in de cultural fit hoort bij een betaald profiel. Hoe de weging werkt.

Automatisch afgeleid uit publieke bronnen: website, LinkedIn, cases en bedrijfsgegevens. Niet door het bureau ingevuld. Klopt er iets niet, dan kan het bureau via het dashboard een correctie aanvragen. Hoe we dit bepalen

Waarom deze match

match = 0,30·fit + 0,30·specialisme + 0,15·omvang + 0,15·budget + 0,10·actualiteit

Dit is de weging die Marketingburos gebruikt als je via de wizard een aanvraag doet, geen score voor dit bureau alleen.

Cases

Cases
14
Sectoren
Overig, Manufacturing, E-commerce
Specialismen
8
Recentste case
2024
In Haarlem
1 van 29 bureaus

  • Manufacturing

    Koninklijke Vopak — doelgroepcampagne operators Vlaardingen

    Via een combinatie van een doelgroepgerichte landingspagina en job marketing campagne (search, display, Facebook, Instagram en vakspecifieke jobboards) werden binnen drie weken meer dan 100 kandidaten bereikt en 12 nieuwe operators aangenomen voor de terminal in Vlaardingen.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • E-commerce

    HEMA — recruitment marketing campagne vier doelgroepen

    In 5 maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,7 miljoen unieke personen, genereerde 9+ miljoen impressies en realiseerde 80.000+ kliks op de link en 197.000+ interacties, gericht op vier urgente doelgroepen: winkelpersoneel, horecapersoneel, chauffeurs en teamleiders.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig

    Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant — doelgroepcampagne recruitment marketing

    Brandmannen voerde een gerichte doelgroepcampagne uit voor Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant om schaarse specialisten aan te trekken via datagedreven recruitment marketing op relevante kanalen.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig

    Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) — doelgroepcampagne brandweerduikers

    Via een gerichte recruitment marketing campagne hielp Brandmannen de VRR bij het werven van brandweerduikers, een zeer specifieke en schaarse doelgroep, door zichtbaarheid te creëren op de kanalen waar deze doelgroep actief is.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Edtech

    Voortgezet Onderwijs van Amsterdam — employer branding en recruitment marketing

    Brandmannen ontwikkelde een employer branding en recruitment marketing traject voor het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam om als werkgever aantrekkelijker te worden voor (schaarse) onderwijsprofessionals en meer en betere sollicitanten te trekken.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig · 2024

    Employer brandingcampagne ERIKS

    Een langdurige employer-branding awarenesscampagne vergrootte de landelijke zichtbaarheid van ERIKS. De campagne leverde duizenden interacties, een verhoogde instroom van geïnteresseerde kandidaten en inzichten in de arbeidsmarkt op.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar voor klanten van een betaald profiel.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig

    Techniek-doelgroepcampagne Arla

    Binnen drie maanden realiseerde de techniek-doelgroepcampagne voor Arla bijna één miljoen impressies, meer traffic naar de werkenbij-site en meer technische sollicitaties. Ook startte een nieuwe technische collega die via de campagne had gesolliciteerd.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar voor klanten van een betaald profiel.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig · 2022

    Doelgroepcampagne Regioplus

    De online recruitmentcampagne voor de ontdekdezorg-week overtrof de doelstellingen met bijna 2,5 miljoen impressies, 76.080 interacties en 37.000 unieke bezoekers naar de website van ontdekdezorg.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar voor klanten van een betaald profiel.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig

    Recruitment marketing HEMA

    Na vijf maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,70 miljoen unieke personen en meer dan 9 miljoen impressies. Het aantal sollicitanten bleef stijgen; bij de campagne voor chauffeurs groeide het aantal sollicitanten aanzienlijk.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar voor klanten van een betaald profiel.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig

    Jobmarketing Koninklijke Vopak

    Voor de werving van operators bij Vopak genereerde de doelgroepgerichte jobmarketingcampagne in drie weken 128 sollicitanten. Uiteindelijk nam Vopak twaalf operators aan.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar voor klanten van een betaald profiel.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig · 2020

    Recruitmentcampagne Teylingereind

    Teylingereind trok in recordtijd de beoogde 50 medewerkers aan en daarnaast 30 beveiligers als bijvangst. De campagne leverde 447 reacties op.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar voor klanten van een betaald profiel.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig

    Jobmarketing Gemeente Hellevoetsluis

    Gemeente Hellevoetsluis zette 20 jobmarketingcampagnes op en vulde 22 van de 24 vacatures goed en snel in. Het Brandmannen ATS ondersteunde daarnaast de sollicitatieprocessen en het inzicht in campagnedata.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar voor klanten van een betaald profiel.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig

    Traineewerving Omgevingsdienst Brabant-Noord

    Omgevingsdienst Brabant-Noord ging in zes weken van niets naar 10 aangenomen trainees. De campagne leverde 45 kwalitatieve sollicitaties en 7.545 clicks op de aanmeldknop op.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar voor klanten van een betaald profiel.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

  • Overig

    Doelgroepcampagnes Provincie Zuid-Holland

    De doelgroepcampagne voor Mobiliteit & Techniek resulteerde in 51 aangenomen FTE's bij Provincie Zuid-Holland. In twee maanden werden daarnaast 1.318.793 impressies, 30.451 clicks en 49.956 interacties gerealiseerd.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar voor klanten van een betaald profiel.

    Bron (opent in nieuw tabblad)

Vergelijkbare bureaus

Op stad en specialismen, niet op betaling.

Veelgestelde vragen

Wie doet het werk?

Een team van 12 medewerkers in Haarlem. Het bureau is opgericht in 2011.

Waarin is Brandmannen gespecialiseerd?

Brandmannen is gespecialiseerd in Branding, Paid media, Content marketing, Marketing automation en Social media-beheer.

Voor wie heeft Brandmannen gewerkt?

Brandmannen laat 14 cases zien, vooral voor klanten in Overig, Manufacturing en E-commerce. De meest recente case is uit 2024.

Hoe we profielen samenstellen en wat er niet op staat, lees je op de databank-methode.

Contact

Rechtstreeks contact via het platform is nog niet mogelijk bij dit ongeclaimde profiel.

Start de matchwizard om via Marketingburos een aanvraag te doen bij bureaus als dit, of gebruik de website hierboven.

Dit profiel is afgeleid uit publieke bronnen. Bureaus kunnen feitelijke correcties en betwistingen indienen via het dashboard. Badge voor je site.
Citeerbaar door AI: bekijk hoe een AI-assistent dit profiel leest
Zelfde inhoud · https://www.marketingburos.nl/bureau/brandmannen-536392.md
# Brandmannen

**Locatie:** Haarlem · **Team:** 12 · **Opgericht:** 2011 · **Bijgewerkt:** 23 augustus 2026

> Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf.

## Pitch

Brandmannen is een recruitment marketing- en employer branding bureau dat werkgevers helpt de juiste kandidaten te bereiken en een sterk werkgeversmerk te bouwen.

## Wat dit bureau doet

Brandmannen richt zich op recruitment marketing en employer branding: ze helpen organisaties om vacatures zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep en om een werkgeversmerk te bouwen dat kandidaten aanspreekt. Dat doen ze met campagnes, content en strategie, waarbij data en doorlopende meting centraal staan. Via een eigen tool volg je campagnes live mee en wordt er actief bijgestuurd op conversie. Het bureau lijkt het beste te passen bij middelgrote tot grote organisaties die structureel werven en meer willen dan losse vacatureplaatsingen. Ze werken voor namen als Van Lanschot Kempen, Transavia, FrieslandCampina, TNO, Samsung, KLM Catering Services, Gemeente Amsterdam en Provincie Noord-Holland — een mix van corporates, overheid en semipublieke instellingen. De aanpak combineert strategie, creatie en campagnemanagement. Naast vaste samenwerking bieden ze ook interimkracht en ondersteuning bij het inrichten of optimaliseren van recruitmentsystemen en werkenbij-websites.

## Diensten

### Recruitment marketing campagnes

Gerichte online en social media campagnes om vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep, met live monitoring en doorlopende optimalisatie.

### Employer branding

Strategie en content om een herkenbaar en aantrekkelijk werkgeversmerk te bouwen dat aansluit bij wat kandidaten zoeken.

### Content creatie

Creatieve content die laat zien hoe het echt is om bij een organisatie te werken, afgestemd op de gewenste doelgroep.

### Werkenbij-websites

Ontwikkeling en optimalisatie van werkenbij-websites en mobiele recruitment, inclusief koppeling aan recruitmentsystemen (ATS).

### Campagne-dashboarding

Inzicht in campagneprestaties via een eigen tool, zodat je op basis van data betere wervingsbeslissingen kunt nemen.

### Interim recruitment marketing

Tijdelijke inzet van recruitment marketeers of employer branding specialisten bij organisaties die extra capaciteit of kennis nodig hebben.

## Bronnen

- https://brandmannen.nl/

## Doelgroep

- Non-profit & overheid
- Financiële dienstverlening
- Reizen & toerisme
- Industrie & maakindustrie
- Retail & consumer
- Tech & IT-services

## Cultural-fit-profiel

| As | Score |
| --- | --- |
| data-driven ↔ creatief | +0,60 |
| specialist ↔ full-service | +0,20 |
| hands-on ↔ orchestrator | +0,40 |

Automatisch afgeleid uit publieke bronnen: website, LinkedIn, cases en bedrijfsgegevens. Niet door het bureau ingevuld. Klopt er iets niet, dan kan het bureau via het dashboard een correctie aanvragen.

## Specialismen

- Branding
- Paid media
- Content marketing
- Marketing automation
- Social media-beheer
- Creatie & design
- Paid social
- Growth marketing

## Cases

### Koninklijke Vopak — doelgroepcampagne operators Vlaardingen
*manufacturing*

Via een combinatie van een doelgroepgerichte landingspagina en job marketing campagne (search, display, Facebook, Instagram en vakspecifieke jobboards) werden binnen drie weken meer dan 100 kandidaten bereikt en 12 nieuwe operators aangenomen voor de terminal in Vlaardingen.

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=0

### HEMA — recruitment marketing campagne vier doelgroepen
*e-commerce*

In 5 maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,7 miljoen unieke personen, genereerde 9+ miljoen impressies en realiseerde 80.000+ kliks op de link en 197.000+ interacties, gericht op vier urgente doelgroepen: winkelpersoneel, horecapersoneel, chauffeurs en teamleiders.

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=1

### Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant — doelgroepcampagne recruitment marketing
*other*

Brandmannen voerde een gerichte doelgroepcampagne uit voor Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant om schaarse specialisten aan te trekken via datagedreven recruitment marketing op relevante kanalen.

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=2

### Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) — doelgroepcampagne brandweerduikers
*other*

Via een gerichte recruitment marketing campagne hielp Brandmannen de VRR bij het werven van brandweerduikers, een zeer specifieke en schaarse doelgroep, door zichtbaarheid te creëren op de kanalen waar deze doelgroep actief is.

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=3

### Voortgezet Onderwijs van Amsterdam — employer branding en recruitment marketing
*edtech*

Brandmannen ontwikkelde een employer branding en recruitment marketing traject voor het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam om als werkgever aantrekkelijker te worden voor (schaarse) onderwijsprofessionals en meer en betere sollicitanten te trekken.

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=4

### Employer brandingcampagne ERIKS
*other · 2024*

Een langdurige employer-branding awarenesscampagne vergrootte de landelijke zichtbaarheid van ERIKS. De campagne leverde duizenden interacties, een verhoogde instroom van geïnteresseerde kandidaten en inzichten in de arbeidsmarkt op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressies | 10.806.300 | 12-07-2024 t/m 12-05-2026 |
| Interacties | 384.370 | 12-07-2024 t/m 12-05-2026 |
| Clicks naar werkenbij-website | 102.729 | 12-07-2024 t/m 12-05-2026 |

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=5

### Techniek-doelgroepcampagne Arla
*other*

Binnen drie maanden realiseerde de techniek-doelgroepcampagne voor Arla bijna één miljoen impressies, meer traffic naar de werkenbij-site en meer technische sollicitaties. Ook startte een nieuwe technische collega die via de campagne had gesolliciteerd.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressies | 935.983 | binnen drie maanden |
| Clicks naar de landingspagina | 18.964 | binnen drie maanden |
| Directe nieuwe collega | 1 | binnen drie maanden |

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=6

### Doelgroepcampagne Regioplus
*other · 2022*

De online recruitmentcampagne voor de ontdekdezorg-week overtrof de doelstellingen met bijna 2,5 miljoen impressies, 76.080 interacties en 37.000 unieke bezoekers naar de website van ontdekdezorg.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressies | 2,5M | 14-02-2022 t/m 19-03-2022 |
| Unieke bezoekers | 37K | 14-02-2022 t/m 19-03-2022 |
| Interacties | 76,08 | 14-02-2022 t/m 19-03-2022 |

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=7

### Recruitment marketing HEMA
*other*

Na vijf maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,70 miljoen unieke personen en meer dan 9 miljoen impressies. Het aantal sollicitanten bleef stijgen; bij de campagne voor chauffeurs groeide het aantal sollicitanten aanzienlijk.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Unieke personen | 2,70 miljoen | 5 maanden |
| Impressies | 9+ miljoen | 5 maanden |
| Clicks op de link | 80,00+ | 5 maanden |

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=8

### Jobmarketing Koninklijke Vopak
*other*

Voor de werving van operators bij Vopak genereerde de doelgroepgerichte jobmarketingcampagne in drie weken 128 sollicitanten. Uiteindelijk nam Vopak twaalf operators aan.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Kandidaten | 100+ | in drie weken |
| Sollicitanten | 128 | in drie weken |
| Nieuwe operators | 12 |  |

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=9

### Recruitmentcampagne Teylingereind
*other · 2020*

Teylingereind trok in recordtijd de beoogde 50 medewerkers aan en daarnaast 30 beveiligers als bijvangst. De campagne leverde 447 reacties op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Nieuwe medewerkers | 50 | per december 2020 |
| Beveiligers | 30 | per december 2020 |
| Reacties | 447 | per december 2020 |

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=10

### Jobmarketing Gemeente Hellevoetsluis
*other*

Gemeente Hellevoetsluis zette 20 jobmarketingcampagnes op en vulde 22 van de 24 vacatures goed en snel in. Het Brandmannen ATS ondersteunde daarnaast de sollicitatieprocessen en het inzicht in campagnedata.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Jobmarketingcampagnes | 20 | het afgelopen jaar |
| Gevulde vacatures | 22 | het afgelopen jaar |
| Vacatures | 24 | het afgelopen jaar |

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=11

### Traineewerving Omgevingsdienst Brabant-Noord
*other*

Omgevingsdienst Brabant-Noord ging in zes weken van niets naar 10 aangenomen trainees. De campagne leverde 45 kwalitatieve sollicitaties en 7.545 clicks op de aanmeldknop op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Aangenomen trainees | 10 | 6 weken |
| Kwalitatieve sollicitaties | 45 | 6 weken |
| Impressies | 1.044.903 | 6 weken |

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=12

### Doelgroepcampagnes Provincie Zuid-Holland
*other*

De doelgroepcampagne voor Mobiliteit & Techniek resulteerde in 51 aangenomen FTE's bij Provincie Zuid-Holland. In twee maanden werden daarnaast 1.318.793 impressies, 30.451 clicks en 49.956 interacties gerealiseerd.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Aangenomen FTE's | 51 | in twee maanden campagne |
| Impressies | 1.318.793 | in twee maanden campagne |
| Interacties | 49.956 | in twee maanden campagne |

Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=13

## Bron

Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/brandmannen-536392

Menselijke samenvatting

Brandmannen

Brandmannen is een recruitment marketing- en employer branding bureau dat werkgevers helpt de juiste kandidaten te bereiken en een sterk werkgeversmerk te bouwen.