Contact met Brandmannen

Je bereikt het bureau via de eigen site of LinkedIn. Dit bureau ontvangt nog geen aanvragen via zijn profiel. Via de wizard kan het wel: staat Brandmannen in je shortlist, dan krijgt het je aanvraag nadat een medewerker die heeft bekeken.

Nog aan het vergelijken?

8 vragen, ongeveer 3 minuten. Daarna zie je maximaal 3 bureaus, met bij elk bureau waarom het past.

Maak een shortlist

Is dit jouw bureau? Claim het profiel gratis

Bij elk gegeven staat de bron in woorden. Hoe we lezen

Wat we over Brandmannen weten, en van wie
GegevenWaardeBron
Werkt voorNon-profit & overheid, Financiële dienstverlening, Reizen & toerisme, Industrie & maakindustrie, Retail & consumer, Tech & IT-servicesOnze afleiding, uit hun site
Cases op hun site14Openbare bron
Team12 medewerkersKvK
Opgericht2011KvK
PlaatsHaarlemKvK
Bijgewerkt23 augustus 2026

Specialismen

Branding, Content marketing, Paid media, Paid social, Growth marketing, Creatie & design, Social media-beheer, Marketing automation

Onze afleiding, uit hun site

Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet. Wat je hier kunt controleren: 14 cases met een gelinkte openbare bron. Niet zichtbaar op deze pagina: de cijfers bij 9 cases, die tonen we hier pas als het bureau zijn profiel claimt.

Sectoren
Overheid & semi-publiek, Retail, e-commerce & consumentenmerken, Onderwijs
Specialismen
8
Recentste case
2024
In Haarlem
1 van 31 bureaus

  • Koninklijke Vopak — doelgroepcampagne operators Vlaardingen

    Via een combinatie van een doelgroepgerichte landingspagina en job marketing campagne (search, display, Facebook, Instagram en vakspecifieke jobboards) werden binnen drie weken meer dan 100 kandidaten bereikt en 12 nieuwe operators aangenomen voor de terminal in Vlaardingen.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/jobmarketing-koninklijke-vopak (opent in nieuw tabblad)

    Op hun eigen site.

  • Retail, e-commerce & consumentenmerken

    HEMA — recruitment marketing campagne vier doelgroepen

    In 5 maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,7 miljoen unieke personen, genereerde 9+ miljoen impressies en realiseerde 80.000+ kliks op de link en 197.000+ interacties, gericht op vier urgente doelgroepen: winkelpersoneel, horecapersoneel, chauffeurs en teamleiders.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/recruitment-marketing-hema (opent in nieuw tabblad)

    Op hun eigen site.

  • Overheid & semi-publiek

    Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant — doelgroepcampagne recruitment marketing

    Brandmannen voerde een gerichte doelgroepcampagne uit voor Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant om schaarse specialisten aan te trekken via datagedreven recruitment marketing op relevante kanalen.

    Openbare bron: brandmannen.nl/cases (opent in nieuw tabblad)

    Op hun eigen site.

  • Overheid & semi-publiek

    Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) — doelgroepcampagne brandweerduikers

    Via een gerichte recruitment marketing campagne hielp Brandmannen de VRR bij het werven van brandweerduikers, een zeer specifieke en schaarse doelgroep, door zichtbaarheid te creëren op de kanalen waar deze doelgroep actief is.

    Openbare bron: brandmannen.nl/cases (opent in nieuw tabblad)

    Op hun eigen site.

  • Onderwijs

    Voortgezet Onderwijs van Amsterdam — employer branding en recruitment marketing

    Brandmannen ontwikkelde een employer branding en recruitment marketing traject voor het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam om als werkgever aantrekkelijker te worden voor (schaarse) onderwijsprofessionals en meer en betere sollicitanten te trekken.

    Openbare bron: brandmannen.nl/cases (opent in nieuw tabblad)

    Op hun eigen site.

  • Industrie & maakindustrie, 2024

    Employer brandingcampagne ERIKS

    Een langdurige employer-branding awarenesscampagne vergrootte de landelijke zichtbaarheid van ERIKS. De campagne leverde duizenden interacties, een verhoogde instroom van geïnteresseerde kandidaten en inzichten in de arbeidsmarkt op.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/employer-brandingcampagne-eriks (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Food, dranken & horeca

    Techniek-doelgroepcampagne Arla

    Binnen drie maanden realiseerde de techniek-doelgroepcampagne voor Arla bijna één miljoen impressies, meer traffic naar de werkenbij-site en meer technische sollicitaties. Ook startte een nieuwe technische collega die via de campagne had gesolliciteerd.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/techniek-doelgroepcampagne-arla (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Zorg & welzijn, 2022

    Doelgroepcampagne Regioplus

    De online recruitmentcampagne voor de ontdekdezorg-week overtrof de doelstellingen met bijna 2,5 miljoen impressies, 76.080 interacties en 37.000 unieke bezoekers naar de website van ontdekdezorg.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/doelgroepcampagne-regioplus (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Retail, e-commerce & consumentenmerken

    Recruitment marketing HEMA

    Na vijf maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,70 miljoen unieke personen en meer dan 9 miljoen impressies. Het aantal sollicitanten bleef stijgen; bij de campagne voor chauffeurs groeide het aantal sollicitanten aanzienlijk.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/recruitment-marketing-hema (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Jobmarketing Koninklijke Vopak

    Voor de werving van operators bij Vopak genereerde de doelgroepgerichte jobmarketingcampagne in drie weken 128 sollicitanten. Uiteindelijk nam Vopak twaalf operators aan.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/jobmarketing-koninklijke-vopak (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Overheid & semi-publiek, 2020

    Recruitmentcampagne Teylingereind

    Teylingereind trok in recordtijd de beoogde 50 medewerkers aan en daarnaast 30 beveiligers als bijvangst. De campagne leverde 447 reacties op.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/recruitment-campagne-teylingereind (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Overheid & semi-publiek

    Jobmarketing Gemeente Hellevoetsluis

    Gemeente Hellevoetsluis zette 20 jobmarketingcampagnes op en vulde 22 van de 24 vacatures goed en snel in. Het Brandmannen ATS ondersteunde daarnaast de sollicitatieprocessen en het inzicht in campagnedata.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/jobmarketing-gemeente-hellevoetsluis (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Traineewerving Omgevingsdienst Brabant-Noord

    Omgevingsdienst Brabant-Noord ging in zes weken van niets naar 10 aangenomen trainees. De campagne leverde 45 kwalitatieve sollicitaties en 7.545 clicks op de aanmeldknop op.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/traineewerving-omgevingsdienst-brabant-noord (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Overheid & semi-publiek

    Doelgroepcampagnes Provincie Zuid-Holland

    De doelgroepcampagne voor Mobiliteit & Techniek resulteerde in 51 aangenomen FTE's bij Provincie Zuid-Holland. In twee maanden werden daarnaast 1.318.793 impressies, 30.451 clicks en 49.956 interacties gerealiseerd.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: brandmannen.nl/case/doelgroepcampagnes-provincie-zuid-holland (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

Wat wij op hun site lazen

Onze afleiding, uit hun website

Brandmannen richt zich op recruitment marketing en employer branding: ze helpen organisaties om vacatures zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep en om een werkgeversmerk te bouwen dat kandidaten aanspreekt. Dat doen ze met campagnes, content en strategie, waarbij data en doorlopende meting centraal staan. Via een eigen tool volg je campagnes live mee en wordt er actief bijgestuurd op conversie. Het bureau lijkt het beste te passen bij middelgrote tot grote organisaties die structureel werven en meer willen dan losse vacatureplaatsingen. Ze werken voor namen als Van Lanschot Kempen, Transavia, FrieslandCampina, TNO, Samsung, KLM Catering Services, Gemeente Amsterdam en Provincie Noord-Holland — een mix van corporates, overheid en semipublieke instellingen. De aanpak combineert strategie, creatie en campagnemanagement. Naast vaste samenwerking bieden ze ook interimkracht en ondersteuning bij het inrichten of optimaliseren van recruitmentsystemen en werkenbij-websites.

Waar je ze voor inzet

  • Recruitment marketing campagnes

    Gerichte online en social media campagnes om vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep, met live monitoring en doorlopende optimalisatie.

  • Employer branding

    Strategie en content om een herkenbaar en aantrekkelijk werkgeversmerk te bouwen dat aansluit bij wat kandidaten zoeken.

  • Content creatie

    Creatieve content die laat zien hoe het echt is om bij een organisatie te werken, afgestemd op de gewenste doelgroep.

  • Werkenbij-websites

    Ontwikkeling en optimalisatie van werkenbij-websites en mobiele recruitment, inclusief koppeling aan recruitmentsystemen (ATS).

  • Campagne-dashboarding

    Inzicht in campagneprestaties via een eigen tool, zodat je op basis van data betere wervingsbeslissingen kunt nemen.

  • Interim recruitment marketing

    Tijdelijke inzet van recruitment marketeers of employer branding specialisten bij organisaties die extra capaciteit of kennis nodig hebben.

Gelezen op hun pagina's: Homepage

Samenvatting afgeleid uit website-content via Bedrijfsdata.

Hoe ze werken

Onze lezing op drie kenmerken, laatst berekend op 14 juni 2026. Het bureau kan dit betwisten, niet aanpassen.

Creatief of data-gedreven

  1. Creatief
  2. neigt naar creatief
  3. in evenwicht
  4. neigt naar data-gedreven
  5. Data-gedreven

Gebaseerd op: de tekst op hun site en hun KvK-gegevens.

Full-service of specialist

  1. Full-service
  2. neigt naar full-service
  3. in evenwicht
  4. neigt naar specialist
  5. Specialist

Gebaseerd op: hun diensten op de site en de branchecodes in de KvK.

Regisseur of uitvoerder

  1. Regisseur
  2. neigt naar regisseur
  3. in evenwicht
  4. neigt naar uitvoerder
  5. Uitvoerder

Gebaseerd op: de teamgrootte in de KvK en de tekst op hun site.

De toelichting per kenmerk verschijnt zodra het bureau zijn profiel claimt. Hoe we dit bepalen

Onze afleiding Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard. Hoe we dit bepalen

Waar Brandmannen over schrijft

37 artikelen op de eigen site Openbare bron

18 artikelen over Strategie, 15 over Branding, 14 over Paid media. Onze afleiding

Veelgestelde vragen

Wie doet het werk?

Een team van 12 medewerkers in Haarlem. Het bureau is opgericht in 2011.

Waarin is Brandmannen gespecialiseerd?

Brandmannen is gespecialiseerd in Branding, Paid media, Content marketing, Marketing automation en Social media-beheer.

Voor wie heeft Brandmannen gewerkt?

Brandmannen laat 14 cases zien. Klantsectoren die we in die cases lazen: Overheid & semi-publiek, Retail, e-commerce & consumentenmerken en Onderwijs. De meest recente case is uit 2024.

Waar schrijft Brandmannen over?

Op de eigen site staan 18 artikelen over Strategie, 15 over Branding, 14 over Paid media. Het nieuwste artikel is van 15 oktober 2026.

Hoe we profielen samenstellen en wat er niet op staat, lees je op de databank-methode.

Contact met Brandmannen

Je bereikt het bureau via de eigen site of LinkedIn. Dit bureau ontvangt nog geen aanvragen via zijn profiel. Via de wizard kan het wel: staat Brandmannen in je shortlist, dan krijgt het je aanvraag nadat een medewerker die heeft bekeken.

Nog aan het vergelijken?

8 vragen, ongeveer 3 minuten. Daarna zie je maximaal 3 bureaus, met bij elk bureau waarom het past.

Maak een shortlist

Vergelijkbare bureaus

  • Recruitment Marketeers, Haarlem

    Branding, Paid social, Paid media

  • Endeavour, Haarlem

    Branding, Paid media, E-commerce

  • BE Digital, Haarlem

    Paid media, Branding, Paid search (SEA)

  • BURO DIRIGO, Haarlem

    Branding, Creatie & design, Content marketing

  • Buro Jung, Haarlem

    Branding, PR & communicatie, Creatie & design

  • Baldadig, Haarlem

    Webdevelopment, Creatie & design, Branding

Op stad en specialismen, niet op betaling. Liever bureaus die bij je vraag passen? Maak een shortlist

Citeerbaar door AI: bekijk hoe een AI-assistent dit profiel leest
Zelfde inhoud · https://www.marketingburos.nl/bureau/brandmannen-536392.md
# Brandmannen

**Locatie:** Haarlem · **Team:** 12 · **Opgericht:** 2011 · **Bijgewerkt:** 23 augustus 2026

> Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf.

## Pitch

Brandmannen is een recruitment marketing- en employer branding bureau dat werkgevers helpt de juiste kandidaten te bereiken en een sterk werkgeversmerk te bouwen.

## Wat dit bureau doet

Brandmannen richt zich op recruitment marketing en employer branding: ze helpen organisaties om vacatures zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep en om een werkgeversmerk te bouwen dat kandidaten aanspreekt. Dat doen ze met campagnes, content en strategie, waarbij data en doorlopende meting centraal staan. Via een eigen tool volg je campagnes live mee en wordt er actief bijgestuurd op conversie. Het bureau lijkt het beste te passen bij middelgrote tot grote organisaties die structureel werven en meer willen dan losse vacatureplaatsingen. Ze werken voor namen als Van Lanschot Kempen, Transavia, FrieslandCampina, TNO, Samsung, KLM Catering Services, Gemeente Amsterdam en Provincie Noord-Holland — een mix van corporates, overheid en semipublieke instellingen. De aanpak combineert strategie, creatie en campagnemanagement. Naast vaste samenwerking bieden ze ook interimkracht en ondersteuning bij het inrichten of optimaliseren van recruitmentsystemen en werkenbij-websites.

## Diensten

### Recruitment marketing campagnes

Gerichte online en social media campagnes om vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep, met live monitoring en doorlopende optimalisatie.

### Employer branding

Strategie en content om een herkenbaar en aantrekkelijk werkgeversmerk te bouwen dat aansluit bij wat kandidaten zoeken.

### Content creatie

Creatieve content die laat zien hoe het echt is om bij een organisatie te werken, afgestemd op de gewenste doelgroep.

### Werkenbij-websites

Ontwikkeling en optimalisatie van werkenbij-websites en mobiele recruitment, inclusief koppeling aan recruitmentsystemen \(ATS\).

### Campagne-dashboarding

Inzicht in campagneprestaties via een eigen tool, zodat je op basis van data betere wervingsbeslissingen kunt nemen.

### Interim recruitment marketing

Tijdelijke inzet van recruitment marketeers of employer branding specialisten bij organisaties die extra capaciteit of kennis nodig hebben.

## Bronnen

- https://brandmannen.nl/

## Doelgroep

- Non-profit & overheid
- Financiële dienstverlening
- Reizen & toerisme
- Industrie & maakindustrie
- Retail & consumer
- Tech & IT-services

## Cultural-fit-profiel

| As | Score |
| --- | --- |
| data-driven of creatief | +0,60 |
| specialist of full-service | +0,20 |
| hands-on of orchestrator | +0,40 |

Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard.

## Specialismen

- Branding
- Paid media
- Content marketing
- Marketing automation
- Social media-beheer
- Creatie & design
- Paid social
- Growth marketing

## Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet.

### Koninklijke Vopak — doelgroepcampagne operators Vlaardingen
Via een combinatie van een doelgroepgerichte landingspagina en job marketing campagne \(search, display, Facebook, Instagram en vakspecifieke jobboards\) werden binnen drie weken meer dan 100 kandidaten bereikt en 12 nieuwe operators aangenomen voor de terminal in Vlaardingen.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=0

### HEMA — recruitment marketing campagne vier doelgroepen
*Retail, e-commerce & consumentenmerken*

In 5 maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,7 miljoen unieke personen, genereerde 9+ miljoen impressies en realiseerde 80.000+ kliks op de link en 197.000+ interacties, gericht op vier urgente doelgroepen: winkelpersoneel, horecapersoneel, chauffeurs en teamleiders.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=1

### Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant — doelgroepcampagne recruitment marketing
*Overheid & semi-publiek*

Brandmannen voerde een gerichte doelgroepcampagne uit voor Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant om schaarse specialisten aan te trekken via datagedreven recruitment marketing op relevante kanalen.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=2

### Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond \(VRR\) — doelgroepcampagne brandweerduikers
*Overheid & semi-publiek*

Via een gerichte recruitment marketing campagne hielp Brandmannen de VRR bij het werven van brandweerduikers, een zeer specifieke en schaarse doelgroep, door zichtbaarheid te creëren op de kanalen waar deze doelgroep actief is.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=3

### Voortgezet Onderwijs van Amsterdam — employer branding en recruitment marketing
*Onderwijs*

Brandmannen ontwikkelde een employer branding en recruitment marketing traject voor het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam om als werkgever aantrekkelijker te worden voor \(schaarse\) onderwijsprofessionals en meer en betere sollicitanten te trekken.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=4

### Employer brandingcampagne ERIKS
*Industrie & maakindustrie · 2024*

Een langdurige employer-branding awarenesscampagne vergrootte de landelijke zichtbaarheid van ERIKS. De campagne leverde duizenden interacties, een verhoogde instroom van geïnteresseerde kandidaten en inzichten in de arbeidsmarkt op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressies | 10\.806.300 | 12-07-2024 t/m 12-05-2026 |
| Interacties | 384\.370 | 12-07-2024 t/m 12-05-2026 |
| Clicks naar werkenbij-website | 102\.729 | 12-07-2024 t/m 12-05-2026 |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=5

### Techniek-doelgroepcampagne Arla
*Food, dranken & horeca*

Binnen drie maanden realiseerde de techniek-doelgroepcampagne voor Arla bijna één miljoen impressies, meer traffic naar de werkenbij-site en meer technische sollicitaties. Ook startte een nieuwe technische collega die via de campagne had gesolliciteerd.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressies | 935\.983 | binnen drie maanden |
| Clicks naar de landingspagina | 18\.964 | binnen drie maanden |
| Directe nieuwe collega | 1 | binnen drie maanden |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=6

### Doelgroepcampagne Regioplus
*Zorg & welzijn · 2022*

De online recruitmentcampagne voor de ontdekdezorg-week overtrof de doelstellingen met bijna 2,5 miljoen impressies, 76.080 interacties en 37.000 unieke bezoekers naar de website van ontdekdezorg.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressies | 2,5M | 14-02-2022 t/m 19-03-2022 |
| Unieke bezoekers | 37K | 14-02-2022 t/m 19-03-2022 |
| Interacties | 76,08 | 14-02-2022 t/m 19-03-2022 |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=7

### Recruitment marketing HEMA
*Retail, e-commerce & consumentenmerken*

Na vijf maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,70 miljoen unieke personen en meer dan 9 miljoen impressies. Het aantal sollicitanten bleef stijgen; bij de campagne voor chauffeurs groeide het aantal sollicitanten aanzienlijk.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Unieke personen | 2,70 miljoen | 5 maanden |
| Impressies | 9+ miljoen | 5 maanden |
| Clicks op de link | 80,00+ | 5 maanden |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=8

### Jobmarketing Koninklijke Vopak
Voor de werving van operators bij Vopak genereerde de doelgroepgerichte jobmarketingcampagne in drie weken 128 sollicitanten. Uiteindelijk nam Vopak twaalf operators aan.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Kandidaten | 100+ | in drie weken |
| Sollicitanten | 128 | in drie weken |
| Nieuwe operators | 12 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=9

### Recruitmentcampagne Teylingereind
*Overheid & semi-publiek · 2020*

Teylingereind trok in recordtijd de beoogde 50 medewerkers aan en daarnaast 30 beveiligers als bijvangst. De campagne leverde 447 reacties op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Nieuwe medewerkers | 50 | per december 2020 |
| Beveiligers | 30 | per december 2020 |
| Reacties | 447 | per december 2020 |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=10

### Jobmarketing Gemeente Hellevoetsluis
*Overheid & semi-publiek*

Gemeente Hellevoetsluis zette 20 jobmarketingcampagnes op en vulde 22 van de 24 vacatures goed en snel in. Het Brandmannen ATS ondersteunde daarnaast de sollicitatieprocessen en het inzicht in campagnedata.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Jobmarketingcampagnes | 20 | het afgelopen jaar |
| Gevulde vacatures | 22 | het afgelopen jaar |
| Vacatures | 24 | het afgelopen jaar |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=11

### Traineewerving Omgevingsdienst Brabant-Noord
Omgevingsdienst Brabant-Noord ging in zes weken van niets naar 10 aangenomen trainees. De campagne leverde 45 kwalitatieve sollicitaties en 7.545 clicks op de aanmeldknop op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Aangenomen trainees | 10 | 6 weken |
| Kwalitatieve sollicitaties | 45 | 6 weken |
| Impressies | 1\.044.903 | 6 weken |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=12

### Doelgroepcampagnes Provincie Zuid-Holland
*Overheid & semi-publiek*

De doelgroepcampagne voor Mobiliteit & Techniek resulteerde in 51 aangenomen FTE's bij Provincie Zuid-Holland. In twee maanden werden daarnaast 1.318.793 impressies, 30.451 clicks en 49.956 interacties gerealiseerd.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Aangenomen FTE's | 51 | in twee maanden campagne |
| Impressies | 1\.318.793 | in twee maanden campagne |
| Interacties | 49\.956 | in twee maanden campagne |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=13

## Waar ze over schrijven

18 artikelen over Strategie, 15 over Branding, 14 over Paid media.

- [Recruitment marketing benchmark: CTR](https://brandmannen.nl/kennis/recruitment-marketing-benchmark-ctr) (15 oktober 2026)
- [ChatGPT-Ads voor recruitment marketing: eerst testen, dan pas vlammen](https://brandmannen.nl/kennis/chatgpt-ads-voor-recruitment-marketing) (28 augustus 2026)
- [Thought Leader Ads voor recruitment](https://brandmannen.nl/kennis/thought-leader-ads-voor-recruitment) (14 augustus 2026)
- [Laat recruitmentvideo’s écht voor je werken](https://brandmannen.nl/kennis/laat-recruitmentvideos-echt-voor-je-werken) (29 juni 2026)
- [Recruitment zomerperiode: minder concurrentie, meer zichtbaarheid](https://brandmannen.nl/kennis/recruitment-zomerperiode) (25 mei 2026)

## Bron

Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/brandmannen-536392

Menselijke samenvatting

Brandmannen

Brandmannen is een recruitment marketing- en employer branding bureau dat werkgevers helpt de juiste kandidaten te bereiken en een sterk werkgeversmerk te bouwen.