# Brandmannen

**Locatie:** Haarlem · **Team:** 12 · **Opgericht:** 2011 · **Bijgewerkt:** 23 augustus 2026

> Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf.

## Pitch

Brandmannen is een recruitment marketing- en employer branding bureau dat werkgevers helpt de juiste kandidaten te bereiken en een sterk werkgeversmerk te bouwen.

## Wat dit bureau doet

Brandmannen richt zich op recruitment marketing en employer branding: ze helpen organisaties om vacatures zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep en om een werkgeversmerk te bouwen dat kandidaten aanspreekt. Dat doen ze met campagnes, content en strategie, waarbij data en doorlopende meting centraal staan. Via een eigen tool volg je campagnes live mee en wordt er actief bijgestuurd op conversie. Het bureau lijkt het beste te passen bij middelgrote tot grote organisaties die structureel werven en meer willen dan losse vacatureplaatsingen. Ze werken voor namen als Van Lanschot Kempen, Transavia, FrieslandCampina, TNO, Samsung, KLM Catering Services, Gemeente Amsterdam en Provincie Noord-Holland — een mix van corporates, overheid en semipublieke instellingen. De aanpak combineert strategie, creatie en campagnemanagement. Naast vaste samenwerking bieden ze ook interimkracht en ondersteuning bij het inrichten of optimaliseren van recruitmentsystemen en werkenbij-websites.

## Diensten

### Recruitment marketing campagnes

Gerichte online en social media campagnes om vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep, met live monitoring en doorlopende optimalisatie.

### Employer branding

Strategie en content om een herkenbaar en aantrekkelijk werkgeversmerk te bouwen dat aansluit bij wat kandidaten zoeken.

### Content creatie

Creatieve content die laat zien hoe het echt is om bij een organisatie te werken, afgestemd op de gewenste doelgroep.

### Werkenbij-websites

Ontwikkeling en optimalisatie van werkenbij-websites en mobiele recruitment, inclusief koppeling aan recruitmentsystemen \(ATS\).

### Campagne-dashboarding

Inzicht in campagneprestaties via een eigen tool, zodat je op basis van data betere wervingsbeslissingen kunt nemen.

### Interim recruitment marketing

Tijdelijke inzet van recruitment marketeers of employer branding specialisten bij organisaties die extra capaciteit of kennis nodig hebben.

## Bronnen

- https://brandmannen.nl/

## Doelgroep

- Non-profit & overheid
- Financiële dienstverlening
- Reizen & toerisme
- Industrie & maakindustrie
- Retail & consumer
- Tech & IT-services

## Cultural-fit-profiel

| As | Score |
| --- | --- |
| data-driven of creatief | +0,60 |
| specialist of full-service | +0,20 |
| hands-on of orchestrator | +0,40 |

Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard.

## Specialismen

- Branding
- Paid media
- Content marketing
- Marketing automation
- Social media-beheer
- Creatie & design
- Paid social
- Growth marketing

## Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet.

### Koninklijke Vopak — doelgroepcampagne operators Vlaardingen
Via een combinatie van een doelgroepgerichte landingspagina en job marketing campagne \(search, display, Facebook, Instagram en vakspecifieke jobboards\) werden binnen drie weken meer dan 100 kandidaten bereikt en 12 nieuwe operators aangenomen voor de terminal in Vlaardingen.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=0

### HEMA — recruitment marketing campagne vier doelgroepen
*Retail, e-commerce & consumentenmerken*

In 5 maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,7 miljoen unieke personen, genereerde 9+ miljoen impressies en realiseerde 80.000+ kliks op de link en 197.000+ interacties, gericht op vier urgente doelgroepen: winkelpersoneel, horecapersoneel, chauffeurs en teamleiders.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=1

### Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant — doelgroepcampagne recruitment marketing
*Overheid & semi-publiek*

Brandmannen voerde een gerichte doelgroepcampagne uit voor Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant om schaarse specialisten aan te trekken via datagedreven recruitment marketing op relevante kanalen.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=2

### Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond \(VRR\) — doelgroepcampagne brandweerduikers
*Overheid & semi-publiek*

Via een gerichte recruitment marketing campagne hielp Brandmannen de VRR bij het werven van brandweerduikers, een zeer specifieke en schaarse doelgroep, door zichtbaarheid te creëren op de kanalen waar deze doelgroep actief is.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=3

### Voortgezet Onderwijs van Amsterdam — employer branding en recruitment marketing
*Onderwijs*

Brandmannen ontwikkelde een employer branding en recruitment marketing traject voor het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam om als werkgever aantrekkelijker te worden voor \(schaarse\) onderwijsprofessionals en meer en betere sollicitanten te trekken.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=4

### Employer brandingcampagne ERIKS
*Industrie & maakindustrie · 2024*

Een langdurige employer-branding awarenesscampagne vergrootte de landelijke zichtbaarheid van ERIKS. De campagne leverde duizenden interacties, een verhoogde instroom van geïnteresseerde kandidaten en inzichten in de arbeidsmarkt op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressies | 10\.806.300 | 12-07-2024 t/m 12-05-2026 |
| Interacties | 384\.370 | 12-07-2024 t/m 12-05-2026 |
| Clicks naar werkenbij-website | 102\.729 | 12-07-2024 t/m 12-05-2026 |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=5

### Techniek-doelgroepcampagne Arla
*Food, dranken & horeca*

Binnen drie maanden realiseerde de techniek-doelgroepcampagne voor Arla bijna één miljoen impressies, meer traffic naar de werkenbij-site en meer technische sollicitaties. Ook startte een nieuwe technische collega die via de campagne had gesolliciteerd.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressies | 935\.983 | binnen drie maanden |
| Clicks naar de landingspagina | 18\.964 | binnen drie maanden |
| Directe nieuwe collega | 1 | binnen drie maanden |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=6

### Doelgroepcampagne Regioplus
*Zorg & welzijn · 2022*

De online recruitmentcampagne voor de ontdekdezorg-week overtrof de doelstellingen met bijna 2,5 miljoen impressies, 76.080 interacties en 37.000 unieke bezoekers naar de website van ontdekdezorg.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressies | 2,5M | 14-02-2022 t/m 19-03-2022 |
| Unieke bezoekers | 37K | 14-02-2022 t/m 19-03-2022 |
| Interacties | 76,08 | 14-02-2022 t/m 19-03-2022 |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=7

### Recruitment marketing HEMA
*Retail, e-commerce & consumentenmerken*

Na vijf maanden recruitment marketing bereikte HEMA 2,70 miljoen unieke personen en meer dan 9 miljoen impressies. Het aantal sollicitanten bleef stijgen; bij de campagne voor chauffeurs groeide het aantal sollicitanten aanzienlijk.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Unieke personen | 2,70 miljoen | 5 maanden |
| Impressies | 9+ miljoen | 5 maanden |
| Clicks op de link | 80,00+ | 5 maanden |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=8

### Jobmarketing Koninklijke Vopak
Voor de werving van operators bij Vopak genereerde de doelgroepgerichte jobmarketingcampagne in drie weken 128 sollicitanten. Uiteindelijk nam Vopak twaalf operators aan.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Kandidaten | 100+ | in drie weken |
| Sollicitanten | 128 | in drie weken |
| Nieuwe operators | 12 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=9

### Recruitmentcampagne Teylingereind
*Overheid & semi-publiek · 2020*

Teylingereind trok in recordtijd de beoogde 50 medewerkers aan en daarnaast 30 beveiligers als bijvangst. De campagne leverde 447 reacties op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Nieuwe medewerkers | 50 | per december 2020 |
| Beveiligers | 30 | per december 2020 |
| Reacties | 447 | per december 2020 |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=10

### Jobmarketing Gemeente Hellevoetsluis
*Overheid & semi-publiek*

Gemeente Hellevoetsluis zette 20 jobmarketingcampagnes op en vulde 22 van de 24 vacatures goed en snel in. Het Brandmannen ATS ondersteunde daarnaast de sollicitatieprocessen en het inzicht in campagnedata.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Jobmarketingcampagnes | 20 | het afgelopen jaar |
| Gevulde vacatures | 22 | het afgelopen jaar |
| Vacatures | 24 | het afgelopen jaar |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=11

### Traineewerving Omgevingsdienst Brabant-Noord
Omgevingsdienst Brabant-Noord ging in zes weken van niets naar 10 aangenomen trainees. De campagne leverde 45 kwalitatieve sollicitaties en 7.545 clicks op de aanmeldknop op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Aangenomen trainees | 10 | 6 weken |
| Kwalitatieve sollicitaties | 45 | 6 weken |
| Impressies | 1\.044.903 | 6 weken |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=12

### Doelgroepcampagnes Provincie Zuid-Holland
*Overheid & semi-publiek*

De doelgroepcampagne voor Mobiliteit & Techniek resulteerde in 51 aangenomen FTE's bij Provincie Zuid-Holland. In twee maanden werden daarnaast 1.318.793 impressies, 30.451 clicks en 49.956 interacties gerealiseerd.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Aangenomen FTE's | 51 | in twee maanden campagne |
| Impressies | 1\.318.793 | in twee maanden campagne |
| Interacties | 49\.956 | in twee maanden campagne |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/brandmannen-536392/source?case=13

## Waar ze over schrijven

18 artikelen over Strategie, 15 over Branding, 14 over Paid media.

- [Recruitment marketing benchmark: CTR](https://brandmannen.nl/kennis/recruitment-marketing-benchmark-ctr) (15 oktober 2026)
- [ChatGPT-Ads voor recruitment marketing: eerst testen, dan pas vlammen](https://brandmannen.nl/kennis/chatgpt-ads-voor-recruitment-marketing) (28 augustus 2026)
- [Thought Leader Ads voor recruitment](https://brandmannen.nl/kennis/thought-leader-ads-voor-recruitment) (14 augustus 2026)
- [Laat recruitmentvideo’s écht voor je werken](https://brandmannen.nl/kennis/laat-recruitmentvideos-echt-voor-je-werken) (29 juni 2026)
- [Recruitment zomerperiode: minder concurrentie, meer zichtbaarheid](https://brandmannen.nl/kennis/recruitment-zomerperiode) (25 mei 2026)

## Bron

Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/brandmannen-536392