Left Lane B.V.
's-Hertogenbosch · 30 fte · opgericht 2023
Left Lane is een recruitment marketing bureau dat werkgevers helpt vacatures sneller te vervullen met employer branding en recruitmentcampagnes.
Specialismen
Wat wij op je site vonden
via Knowledge-OS
Left Lane richt zich op recruitment marketing: ze helpen bedrijven om sneller aan de juiste kandidaten te komen. Dat doen ze door te laten zien wie een werkgever is en wat het werk daar inhoudt, zodat vacatures niet alleen ingevuld worden, maar ook bij de juiste mensen terechtkomen. De content noemt onder meer een campagne voor een beveiligingsorganisatie en een employer branding-traject voor een technisch bedrijf, wat erop wijst dat ze met verschillende soorten werkgevers werken die moeite hebben om op te vallen in de arbeidsmarkt. Naast recruitment marketing komt ook HR-strategie terug als onderwerp, met aandacht voor bedrijfscultuur en het aantrekken en ontwikkelen van personeel. De toon op de site is informeel en gedreven, met veel aandacht voor merkverhaal en zichtbaarheid van werkgevers. Concrete werkwijzen of stappen worden niet uitgebreid toegelicht op de pagina, dus daar kunnen we niet meer over zeggen dan dat het draait om campagnes en employer branding gericht op het aantrekken van kandidaten.
Waar je ze voor inzet
Recruitment marketing
Campagnes gericht op het sneller vervullen van openstaande vacatures voor werkgevers.
Employer branding
Laat zien wie je als werkgever bent en waarom kandidaten voor jouw organisatie zouden kiezen.
HR-strategie
Advies gericht op het creëren van een bedrijfscultuur die talent aantrekt en behoudt.
Samenvatting afgeleid uit website-content via Bedrijfsdata.
Niet-geclaimd profiel. Dit profiel is samengesteld door Knowledge-OS, niet door het bureau zelf. Ben je dit bureau? Claim dit profiel
Cultural-fit-vector
Team: 30 fte · bron: KvK/Bedrijfsdata
Meer inzicht in de cultural-fit-vector is beschikbaar voor klanten van een betaald profiel.
Machine-afgeleid uit publieke bronnen — website, LinkedIn, cases en bedrijfsgegevens. Niet door het bureau ingevuld. Bureaus kunnen feitelijke correcties betwisten via het dashboard. Hoe we dit bepalen
Laatst bijgewerkt: 2 aug 2026
Cases
other
G4S — employer branding campagne
Employer branding campagne die laat zien hoe medewerkers van G4S elke dag werken aan een veiligere toekomst, ingezet om de organisatie aantrekkelijker te maken voor kandidaten.
Veelgestelde vragen
Wie doet het werk?
Een vast team van 30 mensen in 's-Hertogenbosch. Het bureau is opgericht in 2023. Geen freelance-bench die als senior wordt verkocht.
Hoe wordt dit profiel onderhouden?
Je leest een profiel dat is samengesteld uit publieke bronnen door Knowledge-OS, niet door het bureau zelf. Wij refreshen maandelijks. Bureaus kunnen feitelijke claims betwisten via het claim-proces.
Welke informatie staat NIET op dit profiel?
Geen reviews van klanten (interne signaal-data, niet voor publieke reproductie), geen scrape-bare e-mailadressen, geen sponsored placements. Contact loopt via een RFQ of het claim-proces.
Wat als ik denk dat de informatie niet klopt?
Bureaus kunnen feitelijke correcties indienen via het dashboard zodra ze het profiel hebben geclaimd. Voor opdrachtgevers: gebruik de feedback-knop op de profielpagina nadat je via Marketingburos een aanvraag hebt afgerond.
Contact
Contact via RFQ of claim-flow