# Left Lane

**Locatie:** 's-Hertogenbosch · **Team:** 30 · **Opgericht:** 2023 · **Bijgewerkt:** 31 oktober 2026

> Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf.

## Pitch

Left Lane is een recruitmentmarketingbureau in 's-Hertogenbosch dat werkgevers helpt om vacatures sneller te vervullen en aantrekkelijker te worden voor kandidaten.

## Wat dit bureau doet

Voor G4S maakte Left Lane een employer branding campagne die laat zien hoe medewerkers dagelijks werken aan een veiligere toekomst. Ook voor een technisch bedrijf werkte het bureau aan een campagne die laat zien hoe werken in de techniek draait om innovatie en uitdaging. Left Lane is gevestigd in 's-Hertogenbosch en is opgericht in 2023. Het bureau richt zich op recruitmentmarketing: laten zien wie je als werkgever bent en waarom kandidaten voor jou zouden kiezen. Op de blog schrijft het bureau over strategie, contentmarketing en branding.

## Diensten

### Recruitmentmarketing

Vacatures sneller vervullen door de juiste kandidaten gericht aan te trekken.

### Employer branding campagnes

Campagnes die laten zien wie je bent als werkgever en wat je uniek maakt.

### Recruitment scan

Een eerste blik op hoe jouw organisatie het doet in de race om talent.

## Bronnen

- https://left-lane.nl/

## Cultural-fit-profiel

| As | Score |
| --- | --- |
| data-driven of creatief | +0,00 |
| specialist of full-service | +0,50 |
| hands-on of orchestrator | +0,30 |

Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard.

## Specialismen

- Branding
- Paid media
- Paid search \(SEA\)
- Creatie & design
- Paid social
- Growth marketing

## Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet.

### G4S — employer branding campagne
*Professional services*

Employer branding campagne die laat zien hoe medewerkers van G4S elke dag werken aan een veiligere toekomst, ingezet om de organisatie aantrekkelijker te maken voor kandidaten.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/left-lane-bv-913838/source?case=0

### Albron Workation
*Food, dranken & horeca*

The Workation campaign positioned seasonal work at Center Parcs as an appealing summer experience for young people. It generated 563 applications, 70,507 clicks and a reach of 8,000,000 unique people.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Sollicitaties | 563 |  |
| Clicks | 70\.507 |  |
| Uniek bereik | 8\.000.000 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/left-lane-bv-913838/source?case=1

### Job Marketing-campagnes voor Berkhout Schipluiden
*Bouw & vastgoed*

Left Lane ran tailored social media recruitment campaigns for Berkhout Schipluiden. The page reports 452 candidates overall and describes two successful hires, including hires for Grondwerker and Maaiboot Machinist roles.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Vacatures | 4 |  |
| Kandidaten | 452 |  |
| Aannames | Twee succesvolle aannames |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/left-lane-bv-913838/source?case=2

### Ook morgen veiliger
*Professional services*

Left Lane developed an employer branding campaign built around G4S employees, including video content and a reusable image library. Since the campaign began, G4S reports a record number of applications and more than 4 million social media impressions.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressies | meer dan 4 miljoen impressies | Sinds de start van de campagne |
| Collega’s die meewerkten | 100 |  |
| Scripts | 25 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/left-lane-bv-913838/source?case=3

### Bouwbedrijf Pennings timmert aan de weg
*Bouw & vastgoed*

A Job Marketing campaign for Bouwbedrijf Pennings attracted 66 candidates, and two tradespeople were hired. The reported cost per lead was €18,95.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Kandidaten | 66 |  |
| Aannames | 2 |  |
| CPL | €18,95 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/left-lane-bv-913838/source?case=4

### Dankzij slimme targeting 5 nieuwe Mechanical Engineers
*Professional services*

Left Lane ran a targeted Job Marketing campaign for TCPM. In six months, the campaign led to more than 13 interview conversations and 5 Mechanical Engineers being hired; 178 candidates were on the list.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Kandidaten op de lijst | 178 |  |
| Sollicitatiegesprekken gevoerd | 13+ | In zes maanden |
| Mechanical Engineers aangenomen | 5 | In zes maanden |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/left-lane-bv-913838/source?case=5

### Van saai naar gaaf
*Industrie & maakindustrie*

Left Lane created an employer branding campaign for Batenburg Techniek, including three videos and a photography library. The page describes the content and intended brand benefits but does not report measured recruitment outcomes.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Video’s | Drie knallende video’s |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/left-lane-bv-913838/source?case=6

## Waar ze over schrijven

13 artikelen over Strategie, 12 over Content marketing, 7 over Branding.

- [10 Essentiële social media recruitment statistieken](https://left-lane.nl/blog/social-media-recruitment-statistieken) (13 april 2026)
- [Employer branding strategie: stappen en voorbeelden](https://left-lane.nl/blog/employer-branding-strategie-stappen-en-voorbeelden) (1 maart 2026)
- [Test: De &\#8216;echt moeiteloos werven&\#8217;-scan](https://left-lane.nl/blog/test-de-echt-moeiteloos-werven-scan) (9 februari 2026)
- [Test: Hoe sterk is jouw wervingsfundament?](https://left-lane.nl/blog/hoe-sterk-is-jouw-wervingsfundament) (9 februari 2026)
- [Het vragenrondje de podcast: aflevering 2](https://left-lane.nl/blog/het-vragenrondje-de-podcast-aflevering-2) (5 februari 2026)

## Bron

Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/left-lane-bv-913838