Hellopublic
Amsterdam · 25 fte · opgericht 2013
Recruitmentmarketing en -technologie voor organisaties die grip willen op hun werving, van campagnes tot een eigen recruitmentsysteem.
Specialismen
Wat wij op je site vonden
via Knowledge-OS
Hellopublic (ook bekend als Jobsrepublic) helpt organisaties bij het werven van personeel. Ze combineren recruitmentmarketing met software: campagnes om kandidaten te bereiken via kanalen als LinkedIn en Facebook, en een recruitmentsysteem dat het sollicitatieproces automatiseert en de candidate journey optimaliseert. Het bureau lijkt vooral logisch voor organisaties met doorlopende of grootschalige wervingsvragen, zoals lokale overheden en gemeenten, en voor bedrijven die hun intake en kosten per hire willen verbeteren. De content noemt zowel campagnematige werving als de bouw van werkenbijsites en vacaturesites. De aanpak voelt praktisch en resultaatgericht: het gaat om het bereiken van de juiste kandidaten, het optimaliseren van het sollicitatieproces en het meetbaar maken van wervingscampagnes, eerder dan om losse advertenties.
Waar je ze voor inzet
Recruitmentmarketing campagnes
Campagnes op social media en jobboards om de juiste kandidaten voor een vacature te bereiken.
Recruitmentsysteem
Software die het sollicitatieproces automatiseert en de candidate journey optimaliseert.
Werkenbijsites en vacaturesites
Ontwikkeling van sites waarop organisaties hun vacatures en werkgeversverhaal presenteren.
Advies over wervingsstrategie
Meedenken over wervingsvraagstukken en hoe kandidaten effectiever bereikt en geselecteerd worden.
Samenvatting afgeleid uit website-content via Bedrijfsdata.
Niet-geclaimd profiel. Dit profiel is samengesteld door Knowledge-OS, niet door het bureau zelf. Ben je dit bureau? Claim dit profiel
Cultural-fit-vector
Team: 25 fte · bron: KvK/Bedrijfsdata
Meer inzicht in de cultural-fit-vector is beschikbaar voor klanten van een betaald profiel.
Machine-afgeleid uit publieke bronnen — website, LinkedIn, cases en bedrijfsgegevens. Niet door het bureau ingevuld. Bureaus kunnen feitelijke correcties betwisten via het dashboard. Hoe we dit bepalen
Laatst bijgewerkt: 19 jul 2026
Cases
professional-services · 2018
Securitas — werving Schiphol security officers
Wervingscampagne die meer dan 2.000 security officers voor Schiphol wierf, bekroond met de Yard& Award in 2018.
other · 2020
Yource en T-Mobile — werving callcenteragents Valencia
Recruitmentcampagne voor het werven van 100 Nederlandse callcenteragents voor Yource en T-Mobile in Valencia, bekroond met de Werf& Award in 2020.
media · 2021
DPG — werving 1.000 krantenbezorgers
Recruitmentcampagne voor het werven van 1.000 krantenbezorgers voor DPG, bekroond met de Werf& Award voor meest impactvolle recruitmentcase in 2021.
Veelgestelde vragen
Wie doet het werk?
Een vast team van 25 mensen in Amsterdam. Het bureau is opgericht in 2013. Geen freelance-bench die als senior wordt verkocht.
Hoe wordt dit profiel onderhouden?
Je leest een profiel dat is samengesteld uit publieke bronnen door Knowledge-OS, niet door het bureau zelf. Wij refreshen maandelijks. Bureaus kunnen feitelijke claims betwisten via het claim-proces.
Welke informatie staat NIET op dit profiel?
Geen reviews van klanten (interne signaal-data, niet voor publieke reproductie), geen scrape-bare e-mailadressen, geen sponsored placements. Contact loopt via een RFQ of het claim-proces.
Wat als ik denk dat de informatie niet klopt?
Bureaus kunnen feitelijke correcties indienen via het dashboard zodra ze het profiel hebben geclaimd. Voor opdrachtgevers: gebruik de feedback-knop op de profielpagina nadat je via Marketingburos een aanvraag hebt afgerond.
Contact
Contact via RFQ of claim-flow