# Hellopublic **Locatie:** Amsterdam · **Team:** 25 · **Opgericht:** 2013 · **Bijgewerkt:** 19 oktober 2026 > Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf. ## Pitch Hellopublic helpt gemeenten en andere werkgevers aan kandidaten met online wervingscampagnes en recruitmentsoftware, vanuit Amsterdam. ## Wat dit bureau doet Hellopublic is opgericht in 2013 en zit in Amsterdam. De bron noemt online werving voor lokale overheden als focus, naast software die mensen en werk met elkaar verbindt. In de content staan drie wervingscases. Voor Securitas ging het om het werven van meer dan 2.000 beveiligers voor Schiphol, voor Yource en T-Mobile om 100 callcenteragents in Valencia en voor DPG om 1.000 krantenbezorgers. Voor die cases won het bureau Werf&-awards. De thema's uit de bron zijn social recruitment, het sollicitatieproces en de candidate journey. ## Diensten ### Online werving voor gemeenten Wervingscampagnes gericht op lokale overheden die kandidaten voor hun vacatures zoeken. ### Social recruitment Kandidaten bereiken via sociale kanalen zoals LinkedIn en Facebook, met gerichte campagnes. ### Recruitmentsoftware Software die kandidaten en werk verbindt en het sollicitatieproces ondersteunt. ### Candidate journey optimaliseren Het pad van vacature tot sollicitatie verbeteren, zodat je de juiste kandidaten bereikt. ### Werken-bij-sites Vacaturesites en werken-bij-omgevingen om kandidaten naar je vacatures te leiden. ## Bronnen - https://hellopublic.nl/ ## Doelgroep - Non-profit & overheid ## Cultural-fit-profiel | As | Score | | --- | --- | | data-driven of creatief | +0,00 | | specialist of full-service | +0,00 | | hands-on of orchestrator | +0,10 | Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard. ## Cases ### Securitas — werving Schiphol security officers *professional-services · 2018* Wervingscampagne die meer dan 2.000 security officers voor Schiphol wierf, bekroond met de Yard& Award in 2018. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=0 ### Yource en T-Mobile — werving callcenteragents Valencia *other · 2020* Recruitmentcampagne voor het werven van 100 Nederlandse callcenteragents voor Yource en T-Mobile in Valencia, bekroond met de Werf& Award in 2020. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=1 ### DPG — werving 1.000 krantenbezorgers *media · 2021* Recruitmentcampagne voor het werven van 1.000 krantenbezorgers voor DPG, bekroond met de Werf& Award voor meest impactvolle recruitmentcase in 2021. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=2 ### Meer wervingskracht met één slimme campagnebundel *other* Met een campagnebundel kan de Metropoolregio Rotterdam Den Haag wervingscampagnes sneller inzetten en krijgt het meer structuur in het wervingsproces. De klant noemt tijdsbesparing en campagnes die vaak dezelfde dag live kunnen. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=3 ### Zichtbaarheid als werkgever met een organisatiepagina op Gemeentebanen.nl *other* Gemeente Bunschoten kreeg een organisatiepagina die op tijd online stond toen de gemeente zelfstandig zichtbaar moest zijn. De pagina biedt een vaste plek om vacatures, cultuur en werkgeversverhaal te delen. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=4 ### Gemeente Emmen bouwt aan aantrekkingskracht met campagne op motivatie en potentie *other* De campagne richtte zich op motivatie en potentie in plaats van op één vooraf bepaald functieprofiel. De pagina rapporteert 800+ sollicitanten en 11 nieuwe collega's; daarnaast werden ruim 516.000 weergaven, 75.000 bereikte professionals en meer dan 10.000 klikken genoemd. | KPI | Waarde | Periode | | --- | --- | --- | | Sollicitanten | 800+ | | | Nieuwe collega's | 11 | | | Klikken | meer dan 10.000 | | Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=5 ### Een werken bij-site die voor iedereen toegankelijk is *other* Samen ontwikkelden Gemeente Meierijstad en Hellopublic een digi-toegankelijke werken-bij-site, zodat ook bezoekers met een beperking toegang hebben tot informatie en vacatures. | KPI | Waarde | Periode | | --- | --- | --- | | Externe audit | 1 externe audit | | | Digi-toegankelijkheid | 100% Digi-toegankelijk! | | Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=6 ### “Mensen buíten ons netwerk bereiken is belangrijk” *other* Provincie Flevoland koos ervoor om structureel alle vacatures op Gemeentebanen.nl te plaatsen. De provincie noemt meer aandacht voor vacatures, meer zichtbaarheid voor de organisatie en een goede respons. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=7 ### Social Recruitment sleutel op krappe arbeidsmarkt *other* De BAR-organisatie voegde social campagnes toe aan de werving. Volgens de pagina worden de vacatures die eerder lastig in te vullen waren inmiddels weer vrijwel allemaal naar tevredenheid ingevuld. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=8 ### Samen op zoek naar de juiste kandidaten via Gemeentbanen *other* Gemeente Hoeksche Waard rapporteert dat in een eerdere wervingsronde 97% van de vacatures succesvol werd ingevuld. De pagina vermeldt dat dit 115 vacatures betrof. | KPI | Waarde | Periode | | --- | --- | --- | | Vacatures succesvol ingevuld | 97% van de 115 vacatures succesvol ingevuld | een eerdere wervingsronde | Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=9 ### Groot bereik, ook voor een kleinere gemeente *other* Gemeente Soest kreeg een werken-bij-site als duidelijke landingsplek voor werkzoekenden. De pagina beschrijft de samenwerking en de site, maar noemt geen concrete wervingsresultaten. Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=10 ### Hoe de gemeente Baarn kandidaten verleid te solliciteren *other* Met wervingscampagnes via verschillende kanalen bereikt gemeente Baarn ook mensen die niet actief op zoek zijn naar een baan. De campagnes leveren volgens de pagina meestal 20 tot 25 goede kandidaten per functie op. | KPI | Waarde | Periode | | --- | --- | --- | | Goede kandidaten per functie | 20 tot 25 goede kandidaten per functie | | Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=11 ### De weg naar een positief werkgeversimago *other* Gemeente Bergen op Zoom werkte met Hellopublic aan een positiever werkgeversmerk en een nieuwe werken-bij-site. Die site werd binnen acht weken opgeleverd; de pagina meldt ook dat vacatures daarna wel worden vervuld. | KPI | Waarde | Periode | | --- | --- | --- | | Oplevering werken-bij-site | binnen 8 weken | | Bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/hellopublic-571671/source?case=12 ## Waar ze over schrijven 10 artikelen over Strategie, 8 over Branding, 2 over Paid media. - [Hoe een always-on strategie je werkgeversmerk versterkt](https://www.hellopublic.nl/blog/hoe-een-always-strategie-je-werkgeversmerk-versterkt) - [Maximaal rendement uit je wervingsbudget met een herkenbaar werkgeversverhaal](https://www.hellopublic.nl/blog/maximaal-rendement-uit-je-wervingsbudget-met-een-herkenbaar-werkgeversverhaal) - [Hoe selecteer je een recruitment marketing bureau dat bij jou past?](https://www.hellopublic.nl/blog/recruitment-marketing-bureau-selecteren) - [Goed werkgeverschap als wapen tegen personeelstekort](https://www.hellopublic.nl/blog/goed-werkgeverschap-wapen-tegen-personeelstekort) - [Employee Value Proposition: in 3 stappen jouw unieke punten blootgelegd](https://www.hellopublic.nl/blog/employee-value-proposition-sessie-organiseren) ## Bron Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/hellopublic-571671