Contact met Bluewave Recruitment

Je bereikt het bureau via de eigen site of LinkedIn. Dit bureau ontvangt nog geen aanvragen via zijn profiel. Via de wizard kan het wel: staat Bluewave Recruitment in je shortlist, dan krijgt het je aanvraag nadat een medewerker die heeft bekeken.

Nog aan het vergelijken?

8 vragen, ongeveer 3 minuten. Daarna zie je maximaal 3 bureaus, met bij elk bureau waarom het past.

Maak een shortlist

Is dit jouw bureau? Claim het profiel gratis

Bij elk gegeven staat de bron in woorden. Hoe we lezen

Wat we over Bluewave Recruitment weten, en van wie
GegevenWaardeBron
Werkt voorRetail & consumer, Logistiek & transportOnze afleiding, uit hun site
KvK-nummer71020381KvK
Opgericht2018KvK
Team11–20 medewerkersKvK
PlaatsAmsterdamKvK
ProvincieNoord-HollandKvK
Cases met klant of resultaat19Onze afleiding, uit openbare cases
WebsiteBezoek website (opent in nieuw tabblad)Openbare bron
Profiel bijgewerkt02-11-2026Profielbeheer

Specialismen

Branding, Paid media, Content marketing, Webdevelopment, Growth marketing

Onze afleiding, uit hun site

Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet. Wat je hier kunt controleren: 19 cases met een gelinkte openbare bron. Niet zichtbaar op deze pagina: de cijfers bij 9 cases, die tonen we hier pas als het bureau zijn profiel claimt.

Sectoren
Food, dranken & horeca, Zorg & welzijn, Professional services
Specialismen
5
Recentste case
2024
In Amsterdam
1 van 355 bureaus

  • Food, dranken & horeca

    Albron — structureel recruitment marketing voor seizoenspieken in catering

    Bluewave zette een 'always on' recruitmentmarketing-aanpak met campagne-flights per doelgroep op om Albron als werkgever zichtbaarder te maken en seizoenspieken op te vangen. Dit leverde in een jaar 12.000 sollicitanten en 2.500 nieuwe collega's op.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/albron (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Zorg & welzijn

    Amsterdam UMC — strategische arbeidsmarktcommunicatie tegen verpleegkundigentekort

    Bluewave hielp Amsterdam UMC met een datagedreven recruitmentmarketing-strategie tegen het tekort aan verpleegkundigen, met scherpere werkgeverspositionering en resultaatgerichte sturing. Concrete cijfers worden op de pagina niet genoemd.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/aumc (opent in nieuw tabblad)

    Klant of resultaat genoemd, op hun eigen site.

  • Professional services

    Facilicom — uniforme employer branding over alle divisies

    Bluewave ontwikkelde een geavanceerde recruitmentmarketing-strategie met 'always on'- en 'touch and tell'-campagnes om de werkgeversmerken van Facilicom-divisies te versterken en uniform te communiceren. In anderhalf jaar steeg het aantal sollicitanten met 600%, websitebezoek met 500% en verdubbelde het aantal hires.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/facilicom (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Retail, e-commerce & consumentenmerken

    Gamma & Karwei — landelijke geo-targeted recruitmentcampagnes voor bijna 400 winkels

    Bluewave voerde landelijke recruitmentmarketing-campagnes voor Gamma & Karwei (Intergamma) over bijna 400 winkels in Nederland en België, met content rond medewerkers en geografisch gerichte online campagnes om wisselende personeelsbehoeften per regio in te vullen. Concrete cijfers staan niet op de pagina.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/gamma-karwei (opent in nieuw tabblad)

    Klant of resultaat genoemd, op hun eigen site.

  • 2024

    GVB — datagedreven recruitment tegen chauffeurstekort in Amsterdam

    Bluewave bouwde voor GVB een employer brand ('Verbind de wereld in Amsterdam') en een crossmediale touch-tell-sell-campagne met een recruitmentcenter en marketing automation. Het maandelijkse websitebezoek groeide van 1.000 naar 15.000, in twee jaar kwamen 20.000+ sollicitaties binnen en werden 1.300 mensen aangenomen, waarmee GVB de wervingsdoelen voor 2024 haalde.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/gvb (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Food, dranken & horeca

    HMSHost — multichannel recruitmentcampagnes voor horecalocaties

    Bluewave zette voor HMSHost gerichte recruitmentmarketing-campagnes in over kanalen als Indeed, TikTok, Google, Snapchat, Facebook en Instagram, gecombineerd met kwaliteitsscreening via Harver, om personeel te werven voor verspreide horecalocaties. Concrete cijfers staan niet op de pagina.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/hmshost (opent in nieuw tabblad)

    Klant of resultaat genoemd, op hun eigen site.

  • Reizen, toerisme & recreatie

    Holland Casino — landelijke 'Word Floormaster'-wervingscampagne

    Bluewave maakte de landelijke campagne 'Word Floormaster bij Holland Casino' om doorlopend koks, croupiers en bediening te werven, met een gerichte mediamix (o.a. Basic Fit-locaties binnen 25 km) en een dedicated landingspagina. Dit leverde naar eigen zeggen een aanzienlijke stijging in websitebezoek, sollicitaties en hires op; harde cijfers ontbreken.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/holland-casino (opent in nieuw tabblad)

    Klant of resultaat genoemd, op hun eigen site.

  • 2022

    Schiphol — grootschalige werving van beveiligingspersoneel

    Bluewave voerde grootschalige online recruitmentcampagnes uit om het kritieke tekort aan beveiligers op Schiphol aan te pakken, waaronder een awareness-campagne die binnen 10 dagen 1.500+ sollicitaties voor een banenmarkt opleverde, plus doorlopende full-funnel-campagnes om de kandidatenpijplijn op peil te houden.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/schiphol (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Swissport — structuur en employer branding voor versnipperde werving

    Bluewave bracht structuur en strategie aan in het versnipperde recruitmentproces van Swissport over meerdere afdelingen, versterkte de employer branding en promootte vacatures in een krappe arbeidsmarkt. Na circa twee tot drie jaar waren de meeste afdelingen goed gevuld, met groter marktaandeel en meer organisch verkeer; harde cijfers ontbreken.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/swissport (opent in nieuw tabblad)

    Klant of resultaat genoemd, op hun eigen site.

  • TenneT — #EmpowerYourself-campagne voor IT-talent in de energietransitie

    Bluewave bedacht voor TenneT de landelijke #EmpowerYourself-campagne om schaars IT-talent (data engineers, Java-developers, technical application managers, testspecialisten) te werven, met medewerkers in beeld onder hoogspanningslijnen, verspreid via social media, Google Display, jobboards, Reddit en de website. Concrete cijfers staan niet op de pagina.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/tennet (opent in nieuw tabblad)

    Klant of resultaat genoemd, op hun eigen site.

  • TenneT – Landelijke wervingscampagne

    Bluewave created the #EmpowerYourself campaign to promote IT roles at TenneT through social media, Google Display, job boards, TenneT’s website and Reddit. The page describes the concept as a success but gives no specific campaign results.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/tennet (opent in nieuw tabblad)

    Klant of resultaat genoemd, op hun eigen site.

  • Food, dranken & horeca

    Albron – Recruitmentcampagnes

    Bluewave used continuous recruitment campaigns, supported by targeted campaign flights and online marketing tools. Albron reports that the collaboration generated 12,000 applicants and 2,500 new colleagues in the past year.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/albron (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Professional services

    Trigion Safety Group – Toezichthouders BHV recruitmentcampagne

    Bluewave, Trigion Safety Group and Clubgeist ran a data-driven, full-funnel campaign to recruit Toezichthouders BHV for COA Nederland. The campaign led to 579 successful placements within three months.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/trigion (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Swissport – Recruitmentmarketing en employer branding

    Bluewave helped Swissport bring structure and strategy to recruitment and run recruitment marketing campaigns. Swissport reported increased online brand awareness and organic traffic; after nearly three years, most departments were well filled.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/swissport (opent in nieuw tabblad)

    Klant bij naam en een concreet resultaat, op hun eigen site.

  • GVB – Datagedreven wervingsstrategie

    Bluewave helped GVB build a data-driven recruitment operation and employer brand. GVB reported growth in monthly website visitors and social followers, more than 20,000 applications and 1,300 hires over two years, meeting recruitment targets for transport employees.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/gvb (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Zorg & welzijn

    Amsterdam UMC – Recruitmentmarketing in de zorg

    Bluewave worked with Amsterdam UMC on recruitment marketing for nurses. The page says the collaboration brought more control over labor-market communication and clearer employer positioning, but provides no specific measured results.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/aumc (opent in nieuw tabblad)

    Klant of resultaat genoemd, op hun eigen site.

  • Schiphol – Wervingscampagnes

    Bluewave ran an awareness campaign to drive attendance at a jobs fair, followed by ongoing full-funnel campaigns focused on security staff. The jobs-fair campaign generated more than 1,500 registrations in 10 days.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/schiphol (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Onderwijs

    TU Delft – Global employer brand campagne

    Bluewave developed a global employer-brand campaign to keep TU Delft top of mind among university lecturers and PhD candidates. During the six-week campaign, it reached more than 3 million unique people, generated 7.5 million ad impressions and drove more than 5,000 visits to the campaign page.

    Dit resultaat heeft cijfers. Zichtbaar zodra het bureau zijn profiel claimt.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/tu-delft (opent in nieuw tabblad)

    Resultaat met cijfers, op hun eigen site.

  • Food, dranken & horeca

    HMSHost – Digital recruitment business partner

    Bluewave ran ongoing campaigns across Indeed, TikTok, Google, Snapchat, Facebook and Instagram to support staffing at HMSHost locations across the Netherlands. The page describes the approach but reports no specific recruitment results.

    Openbare bron: bluewaverecruitment.nl/cases/hmshost (opent in nieuw tabblad)

    Klant of resultaat genoemd, op hun eigen site.

Wat wij op hun site lazen

Onze afleiding, uit hun website

Bij Holland Casino verdubbelde de talentpool nadat Bluewave de werving verlegde van casino-ervaring naar een hospitalitymentaliteit. Bij Facilicom Group liep het aantal sollicitanten in anderhalf jaar met 600% op, volgens hun eigen recruitment marketeer. Bluewave is in 2018 opgericht en zit in Amsterdam. Het bureau komt uit de traditionele werving en selectie en combineert die ervaring met online campagnes, employer branding en strategie. Voor GVB bouwde het team een werkgeversmerk voor technische functies, met aparte propositie per technisch domein.

Waar je ze voor inzet

  • Recruitmentstrategie

    Een strategisch plan om kwalitatieve, betrokken sollicitanten te werven, afgestemd op jouw vraagstuk.

  • Recruitment marketingcampagnes

    Campagnes met doelgroepsegmentatie, content en mediakeuze, gericht op bereik, sollicitaties en hires.

  • Employer branding

    Werkgeversmerk en EVP (de belofte aan medewerkers) uitwerken en zichtbaar maken.

  • Werken-bij websites

    Een eigen website voor kandidaten, met content die aansluit op hun vragen en motivaties.

  • Recruitmentscan

    Een scan van 5 minuten die laat zien waar je recruitmentstrategie staat en waar kansen liggen.

Gelezen op hun pagina's: Homepage, Gvb ontwikkelt van vervoerder naar techwerkgever met duurzame instroom, Holland casino vergroot de talentpool met hospitality en opleiden als motor, Wat is een evp, Werken bij website

Hoe ze werken

Onze lezing op drie kenmerken, laatst berekend op 8 oktober 2026. Het bureau kan dit betwisten, niet aanpassen.

Creatief of data-gedreven

  1. Creatief
  2. neigt naar creatief
  3. in evenwicht
  4. neigt naar data-gedreven
  5. Data-gedreven

Gebaseerd op: de tekst op hun site en hun KvK-gegevens.

Full-service of specialist

  1. Full-service
  2. neigt naar full-service
  3. in evenwicht
  4. neigt naar specialist
  5. Specialist

Gebaseerd op: hun diensten op de site en de branchecodes in de KvK.

Regisseur of uitvoerder

  1. Regisseur
  2. neigt naar regisseur
  3. in evenwicht
  4. neigt naar uitvoerder
  5. Uitvoerder

Gebaseerd op: de teamgrootte in de KvK en de tekst op hun site.

De toelichting per kenmerk verschijnt zodra het bureau zijn profiel claimt. Hoe we dit bepalen

Onze afleiding Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard. Hoe we dit bepalen

Waar Bluewave Recruitment over schrijft

35 artikelen op de eigen site Openbare bron

24 artikelen over Strategie, 14 over Branding, 13 over Growth marketing. Onze afleiding

Veelgestelde vragen

Wie doet het werk?

Een team van 13 medewerkers in Amsterdam. Het bureau is opgericht in 2018.

Waarin is Bluewave Recruitment gespecialiseerd?

Bluewave Recruitment is gespecialiseerd in Branding, Paid media, Content marketing, Webdevelopment en Growth marketing.

Voor wie heeft Bluewave Recruitment gewerkt?

Bluewave Recruitment laat 19 cases zien. Klantsectoren die we in die cases lazen: Food, dranken & horeca, Zorg & welzijn en Professional services. De meest recente case is uit 2024.

Waar schrijft Bluewave Recruitment over?

Op de eigen site staan 24 artikelen over Strategie, 14 over Branding, 13 over Growth marketing. Het nieuwste artikel is van 8 september 2026.

Hoe we profielen samenstellen en wat er niet op staat, lees je op de databank-methode.

Contact met Bluewave Recruitment

Je bereikt het bureau via de eigen site of LinkedIn. Dit bureau ontvangt nog geen aanvragen via zijn profiel. Via de wizard kan het wel: staat Bluewave Recruitment in je shortlist, dan krijgt het je aanvraag nadat een medewerker die heeft bekeken.

Nog aan het vergelijken?

8 vragen, ongeveer 3 minuten. Daarna zie je maximaal 3 bureaus, met bij elk bureau waarom het past.

Maak een shortlist

Vergelijkbare bureaus

Op stad en specialismen, niet op betaling. Liever bureaus die bij je vraag passen? Maak een shortlist

Citeerbaar door AI: bekijk hoe een AI-assistent dit profiel leest
Zelfde inhoud · https://www.marketingburos.nl/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203.md
# Bluewave Recruitment

**Bijgewerkt:** 8 oktober 2026

## Feiten

- **Werkt voor:** Retail & consumer, Logistiek & transport (Onze afleiding, uit hun site)
- **KvK-nummer:** 71020381 (KvK)
- **Opgericht:** 2018 (KvK)
- **Team:** 11–20 medewerkers (KvK)
- **Plaats:** Amsterdam (KvK)
- **Provincie:** Noord-Holland (KvK)
- **Cases met klant of resultaat:** 19 (Onze afleiding, uit openbare cases)
- **Website:** https://bluewaverecruitment.nl/ (Openbare bron)
- **Profiel bijgewerkt:** 02-11-2026 (Profielbeheer)

> Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf.

## Pitch

Recruitment marketingbureau uit Amsterdam dat organisaties helpt met wervingsstrategie, employer branding en campagnes om in een krappe arbeidsmarkt sollicitanten te trekken.

## Wat dit bureau doet

Bij Holland Casino verdubbelde de talentpool nadat Bluewave de werving verlegde van casino-ervaring naar een hospitalitymentaliteit. Bij Facilicom Group liep het aantal sollicitanten in anderhalf jaar met 600% op, volgens hun eigen recruitment marketeer. Bluewave is in 2018 opgericht en zit in Amsterdam. Het bureau komt uit de traditionele werving en selectie en combineert die ervaring met online campagnes, employer branding en strategie. Voor GVB bouwde het team een werkgeversmerk voor technische functies, met aparte propositie per technisch domein.

## Diensten

### Recruitmentstrategie

Een strategisch plan om kwalitatieve, betrokken sollicitanten te werven, afgestemd op jouw vraagstuk.

### Recruitment marketingcampagnes

Campagnes met doelgroepsegmentatie, content en mediakeuze, gericht op bereik, sollicitaties en hires.

### Employer branding

Werkgeversmerk en EVP \(de belofte aan medewerkers\) uitwerken en zichtbaar maken.

### Werken-bij websites

Een eigen website voor kandidaten, met content die aansluit op hun vragen en motivaties.

### Recruitmentscan

Een scan van 5 minuten die laat zien waar je recruitmentstrategie staat en waar kansen liggen.

## Bronnen

- https://bluewaverecruitment.nl/
- https://www.bluewaverecruitment.nl/blogs/gvb-ontwikkelt-van-vervoerder-naar-techwerkgever-met-duurzame-instroom/
- https://www.bluewaverecruitment.nl/blogs/holland-casino-vergroot-de-talentpool-met-hospitality-en-opleiden-als-motor/
- https://www.bluewaverecruitment.nl/blogs/wat-is-een-evp/
- https://www.bluewaverecruitment.nl/blogs/werken-bij-website/

## Doelgroep

- Retail & consumer
- Logistiek & transport

## Cultural-fit-profiel

| As | Score |
| --- | --- |
| data-driven of creatief | +0,20 |
| specialist of full-service | +0,50 |
| hands-on of orchestrator | +0,20 |

Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard.

## Specialismen

- Branding
- Paid media
- Content marketing
- Webdevelopment
- Growth marketing

## Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet.

### Albron — structureel recruitment marketing voor seizoenspieken in catering
*Food, dranken & horeca*

Bluewave zette een 'always on' recruitmentmarketing-aanpak met campagne-flights per doelgroep op om Albron als werkgever zichtbaarder te maken en seizoenspieken op te vangen. Dit leverde in een jaar 12.000 sollicitanten en 2.500 nieuwe collega's op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Sollicitanten | 12\.000 | 1 jaar |
| Nieuwe medewerkers | 2\.500 | 1 jaar |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=0

### Amsterdam UMC — strategische arbeidsmarktcommunicatie tegen verpleegkundigentekort
*Zorg & welzijn*

Bluewave hielp Amsterdam UMC met een datagedreven recruitmentmarketing-strategie tegen het tekort aan verpleegkundigen, met scherpere werkgeverspositionering en resultaatgerichte sturing. Concrete cijfers worden op de pagina niet genoemd.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=1

### Facilicom — uniforme employer branding over alle divisies
*Professional services*

Bluewave ontwikkelde een geavanceerde recruitmentmarketing-strategie met 'always on'- en 'touch and tell'-campagnes om de werkgeversmerken van Facilicom-divisies te versterken en uniform te communiceren. In anderhalf jaar steeg het aantal sollicitanten met 600%, websitebezoek met 500% en verdubbelde het aantal hires.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Stijging sollicitanten | \+600% | 1,5 jaar |
| Stijging websitebezoekers | \+500% | 1,5 jaar |
| Toename hires | \>+100% | 1,5 jaar |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=2

### Gamma & Karwei — landelijke geo-targeted recruitmentcampagnes voor bijna 400 winkels
*Retail, e-commerce & consumentenmerken*

Bluewave voerde landelijke recruitmentmarketing-campagnes voor Gamma & Karwei \(Intergamma\) over bijna 400 winkels in Nederland en België, met content rond medewerkers en geografisch gerichte online campagnes om wisselende personeelsbehoeften per regio in te vullen. Concrete cijfers staan niet op de pagina.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=3

### GVB — datagedreven recruitment tegen chauffeurstekort in Amsterdam
*2024*

Bluewave bouwde voor GVB een employer brand \('Verbind de wereld in Amsterdam'\) en een crossmediale touch-tell-sell-campagne met een recruitmentcenter en marketing automation. Het maandelijkse websitebezoek groeide van 1.000 naar 15.000, in twee jaar kwamen 20.000+ sollicitaties binnen en werden 1.300 mensen aangenomen, waarmee GVB de wervingsdoelen voor 2024 haalde.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Maandelijkse websitebezoekers | 1\.000 → 15.000 |  |
| Sollicitaties | 20\.000+ | 2 jaar |
| Hires | 1\.300 | 2 jaar |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=4

### HMSHost — multichannel recruitmentcampagnes voor horecalocaties
*Food, dranken & horeca*

Bluewave zette voor HMSHost gerichte recruitmentmarketing-campagnes in over kanalen als Indeed, TikTok, Google, Snapchat, Facebook en Instagram, gecombineerd met kwaliteitsscreening via Harver, om personeel te werven voor verspreide horecalocaties. Concrete cijfers staan niet op de pagina.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=5

### Holland Casino — landelijke 'Word Floormaster'-wervingscampagne
*Reizen, toerisme & recreatie*

Bluewave maakte de landelijke campagne 'Word Floormaster bij Holland Casino' om doorlopend koks, croupiers en bediening te werven, met een gerichte mediamix \(o.a. Basic Fit-locaties binnen 25 km\) en een dedicated landingspagina. Dit leverde naar eigen zeggen een aanzienlijke stijging in websitebezoek, sollicitaties en hires op; harde cijfers ontbreken.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=6

### Schiphol — grootschalige werving van beveiligingspersoneel
*2022*

Bluewave voerde grootschalige online recruitmentcampagnes uit om het kritieke tekort aan beveiligers op Schiphol aan te pakken, waaronder een awareness-campagne die binnen 10 dagen 1.500+ sollicitaties voor een banenmarkt opleverde, plus doorlopende full-funnel-campagnes om de kandidatenpijplijn op peil te houden.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Sollicitaties | 1\.500+ | 10 dagen |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=7

### Swissport — structuur en employer branding voor versnipperde werving
Bluewave bracht structuur en strategie aan in het versnipperde recruitmentproces van Swissport over meerdere afdelingen, versterkte de employer branding en promootte vacatures in een krappe arbeidsmarkt. Na circa twee tot drie jaar waren de meeste afdelingen goed gevuld, met groter marktaandeel en meer organisch verkeer; harde cijfers ontbreken.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=8

### TenneT — \#EmpowerYourself-campagne voor IT-talent in de energietransitie
Bluewave bedacht voor TenneT de landelijke \#EmpowerYourself-campagne om schaars IT-talent \(data engineers, Java-developers, technical application managers, testspecialisten\) te werven, met medewerkers in beeld onder hoogspanningslijnen, verspreid via social media, Google Display, jobboards, Reddit en de website. Concrete cijfers staan niet op de pagina.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=9

### TenneT – Landelijke wervingscampagne
Bluewave created the \#EmpowerYourself campaign to promote IT roles at TenneT through social media, Google Display, job boards, TenneT’s website and Reddit. The page describes the concept as a success but gives no specific campaign results.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=10

### Albron – Recruitmentcampagnes
*Food, dranken & horeca*

Bluewave used continuous recruitment campaigns, supported by targeted campaign flights and online marketing tools. Albron reports that the collaboration generated 12,000 applicants and 2,500 new colleagues in the past year.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Applicants | 12\.000 sollicitanten | in het afgelopen jaar |
| New colleagues | 2\.500 nieuwe collega’s | in het afgelopen jaar |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=11

### Trigion Safety Group – Toezichthouders BHV recruitmentcampagne
*Professional services*

Bluewave, Trigion Safety Group and Clubgeist ran a data-driven, full-funnel campaign to recruit Toezichthouders BHV for COA Nederland. The campaign led to 579 successful placements within three months.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Impressions | 39 miljoen impressies |  |
| Applications | 4\.203 sollicitaties | Binnen 3 maanden |
| Successful placements | 579 succesvolle plaatsingen | binnen 3 maanden |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=12

### Swissport – Recruitmentmarketing en employer branding
Bluewave helped Swissport bring structure and strategy to recruitment and run recruitment marketing campaigns. Swissport reported increased online brand awareness and organic traffic; after nearly three years, most departments were well filled.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=13

### GVB – Datagedreven wervingsstrategie
Bluewave helped GVB build a data-driven recruitment operation and employer brand. GVB reported growth in monthly website visitors and social followers, more than 20,000 applications and 1,300 hires over two years, meeting recruitment targets for transport employees.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Monthly website visitors | van 1.000 naar 15.000 maandelijkse websitebezoekers |  |
| Applications | Meer dan 20.000 sollicitaties | in 2 jaar |
| Hires | 1\.300 hires | in 2 jaar |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=14

### Amsterdam UMC – Recruitmentmarketing in de zorg
*Zorg & welzijn*

Bluewave worked with Amsterdam UMC on recruitment marketing for nurses. The page says the collaboration brought more control over labor-market communication and clearer employer positioning, but provides no specific measured results.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=15

### Schiphol – Wervingscampagnes
Bluewave ran an awareness campaign to drive attendance at a jobs fair, followed by ongoing full-funnel campaigns focused on security staff. The jobs-fair campaign generated more than 1,500 registrations in 10 days.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Jobs fair registrations | meer dan 1500 aanmeldingen | in 10 dagen tijd |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=16

### TU Delft – Global employer brand campagne
*Onderwijs*

Bluewave developed a global employer-brand campaign to keep TU Delft top of mind among university lecturers and PhD candidates. During the six-week campaign, it reached more than 3 million unique people, generated 7.5 million ad impressions and drove more than 5,000 visits to the campaign page.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Unique people reached | meer dan 3 mln unieke personen | campagne periode van 6 weken |
| Ad impressions | 7,5 mln advertentie weergave | campagne periode van 6 weken |
| Campaign page visits | meer dan 5000 keer | campagne periode van 6 weken |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=17

### HMSHost – Digital recruitment business partner
*Food, dranken & horeca*

Bluewave ran ongoing campaigns across Indeed, TikTok, Google, Snapchat, Facebook and Instagram to support staffing at HMSHost locations across the Netherlands. The page describes the approach but reports no specific recruitment results.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203/source?case=18

## Waar ze over schrijven

24 artikelen over Strategie, 14 over Branding, 13 over Growth marketing.

- [AI-beelden in recruitment: moet je vertellen dat ze door AI zijn gemaakt? - Bluewave](https://www.bluewaverecruitment.nl/blogs/ai-beelden-in-recruitment-moet-je-vertellen-dat-ze-door-ai-zijn-gemaakt) (8 september 2026)
- [ChatGPT Ads is live: wat betekent dit voor recruitmentmarketing? - Bluewave](https://www.bluewaverecruitment.nl/blogs/chatgpt-ads-is-live-wat-betekent-dit-voor-recruitmentmarketing) (8 september 2026)
- [Alle techniek aan boord bij GVB: van verborgen technische werkgever naar structurele instroom - Bluewave](https://www.bluewaverecruitment.nl/blogs/gvb-ontwikkelt-van-vervoerder-naar-techwerkgever-met-duurzame-instroom) (28 april 2026)
- [Van functiegericht naar talentgedreven: Holland Casino verdubbelt instroom - Bluewave](https://www.bluewaverecruitment.nl/blogs/holland-casino-vergroot-de-talentpool-met-hospitality-en-opleiden-als-motor) (28 april 2026)
- [Wat is een werken-bij website? Complete uitleg & tips - Bluewave](https://www.bluewaverecruitment.nl/blogs/werken-bij-website) (19 februari 2026)

## Bron

Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/bluewave-recruitment-bv-710203

Menselijke samenvatting

Bluewave Recruitment

Recruitment marketingbureau uit Amsterdam dat organisaties helpt met wervingsstrategie, employer branding en campagnes om in een krappe arbeidsmarkt sollicitanten te trekken.