Bluewave Recruitment B.V.
Amsterdam · 13 fte · opgericht 2018
Bluewave Recruitment combineert klassieke werving met digitale marketing om werkgevers een sterkere positie op de arbeidsmarkt te geven.
Specialismen
Wat wij op je site vonden
via Knowledge-OS
Bluewave Recruitment is een recruitmentmarketingbureau dat traditionele werving & selectie koppelt aan online marketing en digitale innovaties. De focus ligt op het versterken van de arbeidsmarktpositie van werkgevers — niet door cv's door te sturen, maar door te werken aan zichtbaarheid, bereik en aantrekkingskracht als werkgever. Het bureau richt zich op organisaties die moeite hebben om de juiste kandidaten te vinden en daar actiever op willen sturen. Dat kan gaan om gerichte recruitmentcampagnes, employer branding of uitbesteding van het recruitmentproces (RPO). De aanpak combineert kennis van de recruitmentwereld met digitale kanalen zoals paid advertising en jobmarketing. Bluewave is opgericht vanuit de overtuiging dat recruitment anders kan dan de traditionele uitzend- en selectieroute. TenneT wordt in de brondata als referentie genoemd, wat wijst op ervaring met grotere organisaties.
Waar je ze voor inzet
Recruitmentcampagnes
Gerichte online campagnes om de juiste kandidaten te bereiken via betaalde en organische kanalen.
Employer branding
Versterken van de werkgeversidentiteit zodat je als organisatie opvalt bij potentieel talent.
RPO – Recruitment Process Outsourcing
Uitbesteding van (delen van) het recruitmentproces, afgestemd op de schaal en het tempo van de opdrachtgever.
Jobmarketing & paid advertising
Inzet van betaalde advertentiekanalen specifiek gericht op het werven van kandidaten.
Recruitment consulting
Strategisch advies over arbeidsmarktpositionering en de opzet van wervingsprocessen.
Samenvatting afgeleid uit website-content via Bedrijfsdata.
Niet-geclaimd profiel. Dit profiel is samengesteld door Knowledge-OS, niet door het bureau zelf. Ben je dit bureau? Claim dit profiel
Cultural-fit-vector
Team: 13 fte · bron: KvK/Bedrijfsdata
Meer inzicht in de cultural-fit-vector is beschikbaar voor klanten van een betaald profiel.
Machine-afgeleid uit publieke bronnen — website, LinkedIn, cases en bedrijfsgegevens. Niet door het bureau ingevuld. Bureaus kunnen feitelijke correcties betwisten via het dashboard. Hoe we dit bepalen
Laatst bijgewerkt: 14 jun 2026
Cases
other
Albron — structureel recruitment marketing voor seizoenspieken in catering
Bluewave zette een 'always on' recruitmentmarketing-aanpak met campagne-flights per doelgroep op om Albron als werkgever zichtbaarder te maken en seizoenspieken op te vangen. Dit leverde in een jaar 12.000 sollicitanten en 2.500 nieuwe collega's op.
other
Amsterdam UMC — strategische arbeidsmarktcommunicatie tegen verpleegkundigentekort
Bluewave hielp Amsterdam UMC met een datagedreven recruitmentmarketing-strategie tegen het tekort aan verpleegkundigen, met scherpere werkgeverspositionering en resultaatgerichte sturing. Concrete cijfers worden op de pagina niet genoemd.
other
Facilicom — uniforme employer branding over alle divisies
Bluewave ontwikkelde een geavanceerde recruitmentmarketing-strategie met 'always on'- en 'touch and tell'-campagnes om de werkgeversmerken van Facilicom-divisies te versterken en uniform te communiceren. In anderhalf jaar steeg het aantal sollicitanten met 600%, websitebezoek met 500% en verdubbelde het aantal hires.
other
Gamma & Karwei — landelijke geo-targeted recruitmentcampagnes voor bijna 400 winkels
Bluewave voerde landelijke recruitmentmarketing-campagnes voor Gamma & Karwei (Intergamma) over bijna 400 winkels in Nederland en België, met content rond medewerkers en geografisch gerichte online campagnes om wisselende personeelsbehoeften per regio in te vullen. Concrete cijfers staan niet op de pagina.
other · 2024
GVB — datagedreven recruitment tegen chauffeurstekort in Amsterdam
Bluewave bouwde voor GVB een employer brand ('Verbind de wereld in Amsterdam') en een crossmediale touch-tell-sell-campagne met een recruitmentcenter en marketing automation. Het maandelijkse websitebezoek groeide van 1.000 naar 15.000, in twee jaar kwamen 20.000+ sollicitaties binnen en werden 1.300 mensen aangenomen, waarmee GVB de wervingsdoelen voor 2024 haalde.
other
HMSHost — multichannel recruitmentcampagnes voor horecalocaties
Bluewave zette voor HMSHost gerichte recruitmentmarketing-campagnes in over kanalen als Indeed, TikTok, Google, Snapchat, Facebook en Instagram, gecombineerd met kwaliteitsscreening via Harver, om personeel te werven voor verspreide horecalocaties. Concrete cijfers staan niet op de pagina.
other
Holland Casino — landelijke 'Word Floormaster'-wervingscampagne
Bluewave maakte de landelijke campagne 'Word Floormaster bij Holland Casino' om doorlopend koks, croupiers en bediening te werven, met een gerichte mediamix (o.a. Basic Fit-locaties binnen 25 km) en een dedicated landingspagina. Dit leverde naar eigen zeggen een aanzienlijke stijging in websitebezoek, sollicitaties en hires op; harde cijfers ontbreken.
other · 2022
Schiphol — grootschalige werving van beveiligingspersoneel
Bluewave voerde grootschalige online recruitmentcampagnes uit om het kritieke tekort aan beveiligers op Schiphol aan te pakken, waaronder een awareness-campagne die binnen 10 dagen 1.500+ sollicitaties voor een banenmarkt opleverde, plus doorlopende full-funnel-campagnes om de kandidatenpijplijn op peil te houden.
other
Swissport — structuur en employer branding voor versnipperde werving
Bluewave bracht structuur en strategie aan in het versnipperde recruitmentproces van Swissport over meerdere afdelingen, versterkte de employer branding en promootte vacatures in een krappe arbeidsmarkt. Na circa twee tot drie jaar waren de meeste afdelingen goed gevuld, met groter marktaandeel en meer organisch verkeer; harde cijfers ontbreken.
other
TenneT — #EmpowerYourself-campagne voor IT-talent in de energietransitie
Bluewave bedacht voor TenneT de landelijke #EmpowerYourself-campagne om schaars IT-talent (data engineers, Java-developers, technical application managers, testspecialisten) te werven, met medewerkers in beeld onder hoogspanningslijnen, verspreid via social media, Google Display, jobboards, Reddit en de website. Concrete cijfers staan niet op de pagina.
Veelgestelde vragen
Wie doet het werk?
Een vast team van 13 mensen in Amsterdam. Het bureau is opgericht in 2018. Geen freelance-bench die als senior wordt verkocht.
Hoe wordt dit profiel onderhouden?
Je leest een profiel dat is samengesteld uit publieke bronnen door Knowledge-OS, niet door het bureau zelf. Wij refreshen maandelijks. Bureaus kunnen feitelijke claims betwisten via het claim-proces.
Welke informatie staat NIET op dit profiel?
Geen reviews van klanten (interne signaal-data, niet voor publieke reproductie), geen scrape-bare e-mailadressen, geen sponsored placements. Contact loopt via een RFQ of het claim-proces.
Wat als ik denk dat de informatie niet klopt?
Bureaus kunnen feitelijke correcties indienen via het dashboard zodra ze het profiel hebben geclaimd. Voor opdrachtgevers: gebruik de feedback-knop op de profielpagina nadat je via Marketingburos een aanvraag hebt afgerond.
Contact
Contact via RFQ of claim-flow