# WeAchieve

**Locatie:** 's-Hertogenbosch · **Team:** 6 · **Opgericht:** 2019 · **Bijgewerkt:** 26 oktober 2026

> Dit profiel is samengesteld uit publieke bronnen, niet door het bureau zelf.

## Pitch

Marketingbureau in 's-Hertogenbosch dat recruitment marketing, employer branding en werken-bij websites combineert voor werkgevers die personeel zoeken.

## Wat dit bureau doet

WeAchieve werd in 2019 opgericht en zit in 's-Hertogenbosch. Het bureau bouwde vacaturecampagnes voor onder meer Kraakman, Gebr. Janssen, CCL Label, Entrea Lindenhout en DrieGasthuizenGroep, en een wervingswebsite voor Efectis. De aanpak komt uit de marketing: campagnes, video, content en strategie moeten zorgen dat kandidaten bewust voor jouw organisatie kiezen. Bij werken-bij websites verzorgt WeAchieve de techniek, het design en de content, van vacatureteksten tot medewerkersverhalen. Op de eigen website noemt het bureau een instaptarief van €3K per maand voor structurele instroom.

## Diensten

### Recruitment marketing

Wervingscampagnes met video, content en strategie om kandidaten op het juiste kanaal te bereiken.

### Employer branding

Een werkgeversverhaal dat laat zien waarom werken bij jouw organisatie aantrekkelijk is.

### Werken-bij websites

Aparte wervingswebsites inclusief techniek, design en content zoals vacatureteksten en medewerkersverhalen.

### Vacaturecampagnes

Campagnemateriaal per functie, zoals video's, GIF's, afbeeldingen, teksten en landingspagina's.

## Bronnen

- https://weachieve.nl/
- https://weachieve.nl/cases/
- https://weachieve.nl/diensten/recruitment-werkenbij-websites/
- https://weachieve.nl/kennisbank/business-case-investering-employer-brand/

## Doelgroep

- Gezondheidszorg
- Industrie & maakindustrie

## Cultural-fit-profiel

| As | Score |
| --- | --- |
| data-driven of creatief | +0,00 |
| specialist of full-service | -0,10 |
| hands-on of orchestrator | +0,50 |

Afgeleid door onze software uit de tekst op hun website en hun gegevens bij de KvK. Het bureau vult dit niet zelf in. Klopt het niet, dan kan het bureau bezwaar maken in het dashboard.

## Specialismen

- Branding

## Cases

Deze cases documenteert het bureau zelf. Of het werk goed was, beoordelen wij niet.

### Vacaturecampagne monteur voor Kraakman \(Benschop\)
Recruitmentcampagne met video van echte monteurs; zichtbaar onder 87% van de technici in Benschop, 6 passende sollicitanten en 1 nieuwe ervaren monteur binnen 2 maanden.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Zichtbaarheid onder technici Benschop | 87% |  |
| Passende sollicitanten | 6 |  |
| Nieuwe ervaren monteur | 1 | 2 mnd |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=0

### Objectbeveiligers werven in krappe markt voor PROFI-SEC
Employer branding plus gerichte social campagnes \(Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Indeed\); +320% meer sollicitaties en 30+ gediplomeerde beveiligers aangenomen binnen 3 maanden, team compleet zonder uitzendbureau.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Sollicitaties t.o.v. standaard werving | \+320% |  |
| Gediplomeerde beveiligers aangenomen | 30+ | 3 mnd |
| Team compleet zonder uitzendbureau | 100% |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=1

### Wervingswebsite voor Efectis
Recruitmentwebsite met employer branding, video, 360-graden tour en SEO-content om technisch talent aan te trekken; 167% betere vindbaarheid in Google en 3x meer sollicitaties.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Vindbaarheid in Google | \+167% |  |
| Sollicitaties | 3x |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=2

### Vacaturecampagne meewerkend voorman voor Gebr. Janssen
Recruitmentcampagne met videocontent van echte vakmensen op locatie en lokale targeting om meewerkend voormannen \(dakdekkers\) te werven, gericht op meer zichtbaarheid en sollicitaties.

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=3

### Vacaturecampagne productiemanager voor CCL Label
Recruitmentcampagne voor een productiemanager via LinkedIn, Meta en jobboards met authentieke visuals; 120.000+ weergaven en 87 sollicitaties.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Campagneweergaven | 120\.000+ |  |
| Sollicitaties productiemanager | 87 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=4

### Wervingscampagne landbouwmonteur voor Kraakman \(Sommelsdijk\)
Recruitmentcampagne met centrale video en SEE-THINK-DO social strategie op Meta; 30.000+ uniek bereik, CTR van 1,09% \(bovengemiddeld in de techniek\) en EUR 0,42 per resultaat.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Uniek bereik via social | 30\.000+ |  |
| CTR | 1,09% |  |
| Kosten per resultaat | EUR 0,42 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=5

### Vacaturecampagne pedagogisch medewerker voor Entrea Lindenhout
Recruitmentcampagne rond pedagogisch medewerker Angelo met hoofdvideo, teasers en ads op Facebook, Instagram en LinkedIn; 89.000+ weergaven, 3.124 clicks naar de pagina en 4,8% CTR.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Weergaven | 89\.000+ |  |
| Clicks naar pagina | 3\.124 |  |
| CTR | 4,8% |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=6

### Vacaturecampagne Helpende Plus voor DrieGasthuizenGroep
Recruitmentcampagne met medewerkersverhalen, video, 360-graden tours en aparte landingspagina's voor 4 woonzorgteams in Arnhem; tot 300% meer sollicitaties op de vacature Helpende Plus.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| Sollicitaties na campagnestart | \+300% |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=7

### Employer brandingcampagne voor finance-medewerkers
*Tech, software & IT*

De employer brandingcampagne voor TSS behaalde 255.621 weergaven, 2.472 websiteklikken en leverde één hire per maand op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven op social media | 255\.621 |  |
| klikken naar de website | 2\.472 |  |
| hires | 1 hire per maand | per maand |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=8

### Leerlingen werven voor de zorg
*Zorg & welzijn*

De campagne voor Florence behaalde 133.736 advertentieweergaven en 2.557 klikken naar de vacaturepagina, en leverde 58 sollicitaties op de leerlingenfunctie op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven van de advertenties | 133\.736 |  |
| klikken naar de vacaturepagina | 2\.557 |  |
| sollicitaties op de leerlingenfunctie | 58 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=9

### Vacaturecampagne technische architecten
De campagne voor Lamers & Visser behaalde 68.000 weergaven, 1.351 klikken naar de vacaturepagina en 33 kwalitatieve sollicitaties. De pagina meldt ook nieuwe collega’s, zonder een aantal te noemen.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven via social media | 68\.000 |  |
| klikken naar de vacaturepagina | 1\.351 |  |
| kwalitatieve sollicitaties | 33 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=10

### Short content voor zorgstudenten
*Zorg & welzijn*

De TikTok-campagne voor Thuiszorg Groot Gelre behaalde binnen vier weken meer dan 230.000 weergaven en meer dan 1.500 interacties van geïnteresseerde studenten. De pagina vermeldt ook nieuwe aanmeldingen voor de studentenpool, zonder aantal.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven op TikTok | \+230.000 | binnen 4 weken |
| interacties van geïnteresseerde studenten | Meer dan 1.500 |  |
| aanmeldingen voor de studentenpool | Nieuwe aanmeldingen |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=11

### BIM-modelleurs werven
*Bouw & vastgoed*

De campagne voor Lamers & Visser behaalde meer dan 54.000 weergaven en meer dan 1.500 klikken naar de vacaturepagina. Van de 18 sollicitaties leidde er één tot een nieuwe collega.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven via social media | 54\.000+ |  |
| klikken naar de vacaturepagina | 1\.500+ |  |
| sollicitaties | 18 sollicitaties, waarvan 1 nieuwe collega |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=12

### Vacaturecampagne jeugdzorgmedewerker
*Zorg & welzijn*

De campagne voor Entrea Lindenhout behaalde 95.021 weergaven op social media en 2.801 klikken naar de werken-bijpagina. De CTR was 4,2% hoger dan het gemiddelde in de jeugdzorg.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven op social media | 95\.021 |  |
| klikken naar de werken-bij pagina | 2\.801 |  |
| CTR | 4,2% hoger dan het gemiddelde in de jeugdzorg |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=13

### Vacaturecampagne IT-Developer
De campagne voor Kresco bereikte 32.508 mensen en behaalde 6.739 weergaven. Volgens de pagina kwamen er twee nieuwe collega’s rechtstreeks uit de campagne.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| mensen bereikt | 32\.508 |  |
| weergaven van de vacaturecampagne | 6\.739 |  |
| nieuwe collega's | 2 | direct uit de campagne |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=14

### Vacaturecampagne System Engineer
De campagne voor Kresco bereikte 32.508 mensen in en rondom Nieuwkuijk, behaalde 9.275 weergaven en leverde drie sollicitanten rechtstreeks uit de campagne op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| mensen bereikt | 32\.508 | in en rondom Nieuwkuijk |
| weergaven | 9\.275 |  |
| sollicitanten rechtstreeks uit de campagne | 3 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=15

### Vacaturecampagne voor lassers
*Industrie & maakindustrie*

De campagne voor Barbas Bellfires behaalde 85.000 unieke weergaven in drie weken, 2.300 klikken naar de werken-bijpagina en een CTR van 2,7%, ruim boven het branchegemiddelde.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| unieke weergaven | 85\.000 | in 3 weken tijd |
| klikken naar de werken-bij pagina | 2\.300 |  |
| CTR | 2,7% | ruim boven branchegemiddelde |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=16

### Vacaturecampagne installatietechnici
*Bouw & vastgoed*

De campagne voor Seable behaalde 57.720 weergaven op social media en leverde 33 sollicitaties op. Eén medewerker werd aangenomen.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven op social media | 57\.720 |  |
| sollicitaties | 33 |  |
| medewerker aangenomen | 1 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=17

### Vacaturecampagne CNC-frezer
*Industrie & maakindustrie*

De campagne voor Barbas Bellfires behaalde 219.315 weergaven en 2.910 klikken naar de vacature. De pagina meldt 192% meer sollicitaties binnen enkele maanden.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven | 219\.315 |  |
| klikken naar de vacature | 2\.910 |  |
| meer sollicitaties | 192% | binnen enkele maanden |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=18

### Vacaturecampagne medewerker bediening
De campagne voor Boerkok behaalde meer dan 40.000 weergaven op social media en genereerde wekelijks 100 klikacties vanuit advertenties en teasers. Er waren meerdere sollicitaties in de eerste maand.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven op social media | 40\.000+ |  |
| klikacties vanuit advertenties en teasers | 100 | wekelijks |
| sollicitaties | Meerdere | direct in de eerste maand |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=19

### Vacaturecampagne chefkok
*Food, dranken & horeca*

De campagne voor Boerkok behaalde meer dan 55.000 weergaven in de eerste maand en meer dan 100 klikacties per week op de vacature. Binnen enkele weken waren er meerdere gesprekken met kandidaten.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven op social media | 55\.000+ | in de eerste maand |
| klikacties op de vacature | 100+ | per week |
| gesprekken | Meerdere | binnen enkele weken |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=20

### Vacaturecampagne productiemanager
*Industrie & maakindustrie*

De campagne voor CCL Label behaalde meer dan 120.000 weergaven van de vacaturecampagne en leverde 87 sollicitaties via social media en jobboards op.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven van de vacaturecampagne | Meer dan 120.000 |  |
| sollicitaties via socials en jobboards | 87 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=21

### Vacaturecampagne landbouwmonteur
*Industrie & maakindustrie*

De campagne voor Kraakman behaalde 258.230 weergaven, 2.972 klikken naar de vacaturepagina en € 0,67 per resultaat. De pagina vermeldt ook sollicitaties van kandidaten die bij de functie pasten.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven | 258\.230 |  |
| klikken naar vacaturepagina | 2\.972 |  |
| kosten per resultaat | € 0,67 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=22

### Vacaturecampagne Project Engineer
*Industrie & maakindustrie*

De campagne voor Barbas Bellfires behaalde 92.000 weergaven, 2.800 klikken naar de vacature en 25 directe leads.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven | 92\.000 |  |
| klikken naar de vacature | 2\.800 |  |
| directe leads | 25 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=23

### Vacaturecampagne kapitein binnenvaart
De campagne voor Dubbelman bereikte 50.000 mensen en behaalde 9.747 klikken naar de vacaturepagina. Er werd één nieuwe kapitein aangenomen.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| mensen bereikt | 50\.000 |  |
| klikken naar de vacaturepagina | 9\.747 |  |
| nieuwe kapitein aangenomen | 1 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=24

### Vacaturecampagne pedagogisch medewerkers
*Zorg & welzijn*

De campagne voor Entrea Lindenhout behaalde meer dan 89.000 weergaven, 3.124 klikken naar de pagina en een CTR van 4,8%.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven | 89\.000+ |  |
| klikken naar de pagina | 3\.124 |  |
| CTR | 4,8% |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=25

### Vacaturecampagne werkplaatschef
*Industrie & maakindustrie*

De campagne voor Kraakman bereikte meer dan 30.000 unieke mensen via social media, behaalde een CTR van 1,09% en kostte € 0,42 per resultaat. Binnen enkele weken was er iemand aangenomen.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| unieke mensen bereikt via social media | \+30.000 |  |
| CTR | 1,09% |  |
| kosten per resultaat | €0,42 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=26

### Vacaturecampagne praktijkondersteuners POH-GGZ
*Zorg & welzijn*

De campagne voor Rijnmond Dokters behaalde 160.944 weergaven op social media, leverde 40 sollicitanten in twee maanden op en resulteerde in 26 aangenomen praktijkondersteuners.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven op social media | 160\.944 |  |
| sollicitanten | 40 | in 2 maanden tijd |
| nieuwe praktijkondersteuners aangenomen | 26 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=27

### Vacaturecampagne Junior Controller
*Tech, software & IT*

De campagne voor TSS behaalde meer dan 119.000 weergaven, zorgde voor 75% meer sollicitaties en verlaagde de kosten per sollicitant met 82%.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| weergaven | 119\.000+ |  |
| meer sollicitaties | \+75% |  |
| lagere kosten per sollicitant | \-82% |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=28

### Vacaturecampagne sociotherapeuten
*Zorg & welzijn*

De campagne voor Pompestichting bereikte meer dan 500 sociotherapeuten, leverde meer dan 29 sollicitaties op en resulteerde in meer dan vijf aannames in drie maanden.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| sociotherapeuten bereikt via LinkedIn, Meta, YouTube en Google | 500+ |  |
| sociotherapeuten hebben gesolliciteerd bij Pompestichting | 29+ |  |
| sociotherapeuten aangenomen | 5+ | in 3 maanden |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=29

### Employer brandingcampagne voor Marvu
De campagne voor Marvu leverde 12 gekwalificeerde sollicitanten en meer dan 5.000 klikken naar de pagina op. Meer dan 15.000 mensen uit Sint-Oedenrode werden zichtbaar bereikt volgens de pagina.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| gekwalificeerde sollicitanten | 12 |  |
| klikken naar de pagina | 5\.000+ |  |
| mensen uit Sint-Oedenrode zichtbaar geweest | 15\.000+ |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=30

### Vacaturecampagne begeleiders verslavingszorg
*Zorg & welzijn*

De campagne voor IrisZorg bereikte 50.000 mensen, leverde meer dan 100 sollicitanten op en resulteerde in 42 aangenomen FTE begeleiders verslavingszorg.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| mensen bereikt | 50\.000 |  |
| sollicitanten | 100+ |  |
| FTE aangenomen | 42 |  |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=31

### Vacaturecampagne verpleegkundigen
*Zorg & welzijn*

De campagne voor Florence werd meer dan 240.000 keer getoond onder de doelgroep. Binnen twee maanden stegen de sollicitaties met 230% en daalde de uitstroom in de eerste maand met 68%.

| KPI | Waarde | Periode |
| --- | --- | --- |
| getoond onder de doelgroep | 240\.000+ |  |
| meer sollicitaties | 230% | binnen 2 maanden |
| minder uitstroom | 68% | in de eerste maand |

Openbare bron: https://www.marketingburos.nl/api/bureau/weachieve-bv-845535/source?case=32

## Waar ze over schrijven

23 artikelen over Strategie, 18 over Branding, 15 over Content marketing.

- [Gen Z bereiken én behouden? Dit is waar het misgaat](https://weachieve.nl/kennisbank/gen-z-bereiken-en-behouden) (8 april 2026)
- [AI toepassen in recruitment marketing: valkuilen en kansen](https://weachieve.nl/kennisbank/ai-toepassen-recruitment-marketing) (25 februari 2026)
- [Employer branding business case: waarom investeren juist geld bespaart](https://weachieve.nl/kennisbank/business-case-investering-employer-brand) (19 december 2025)
- [FONK150 Award Nr. 1 recruitment marketing bureau](https://weachieve.nl/kennisbank/fonk-award-nummer-1-recruitment-marketing-bureau-van-nederland) (28 november 2025)
- [De beste recruitment marketing campagnes van 2025](https://weachieve.nl/kennisbank/beste-recruitment-marketing-campagnes-2025) (19 november 2025)

## Bron

Canonical: https://www.marketingburos.nl/bureau/weachieve-bv-845535